正社員として働いているのに、厚生年金・社会保険・雇用保険が未加入の場合について教えてください。 今年の４月に現在の会社に…

Question

正社員として働いているのに、厚生年金・社会保険・雇用保険が未加入の場合について教えてください。 今年の４月に現在の会社に入社し、３ヶ月間の試用期間を経て、７月から正規に社員として働いています。７月の時点で、会社には、厚生年金・社会保険・雇用保険の加入をお願いしていましたが、なかなか加入手続きをしてくれず、現在に至ります。(月々の給料明細には、所得税だけが引かれている状態です）

おそらく、会社側は、保険金額の半額負担するのを嫌がって、先延ばしにしていたのだと思います。何度か加入をお願いしましたが、「保険に入ると損だよ。だったら、自分でその分のお金を貯めておいた方が得だよ」なんて言われ続け、あやふやにされていた感があります。
しかし、私の両親に、私の健康保険の請求がきたり、保険事務所から督促の電話がかかってきているので、両親にも迷惑がかかっているので・・・と伝え、保険の加入を強くお願いしたら、なんとかＯＫをいただきました。担当者いわく、来週には手続きをすると言っています。

そこで、質問なのですが、雇用保険はある程度の期間を働いて保険をかけていないと、いざ失業した際に給付されないと聞きました。７月からの雇用保険をさかのぼって支払いすることは可能でしょうか？

また、厚生年金や社会保険も同様にさかのぼって支払いはできるのでしょうか？
（国民年金と厚生年金では、私の立場からみて、どちらの方がお得なのでしょうか？）

いろいろとネットで調べてはみたのですが、確信が持てず質問させていただきました。よろしくお願い致します。

Answer 1

＞厚生年金・社会保険・雇用保険の加入をお願いしていましたが、
＞なかなか加入手続きをしてくれず、現在に至ります。

違法な状態ですね。
本来ならば4月入社時に加入させなければなりません。
試用期間は理由になりません。

＞私の両親に、私の健康保険の請求がきたり、
＞保険事務所から督促の電話がかかってきているので、
＞両親にも迷惑がかかっているので・・・

社会保険未加入の場合、制度上は国保＆国民年金に加入しなければ
なりませんが、あなたとしては社保未加入が違法な状態であり、
加入を要望していたため、（本来払う必要のない）国保と国民年金の請求を
無視していた、ということですね？

この間、国保の保険証を使って、保険医療は受けていませんよね？

＞なんとかＯＫをいただきました。担当者いわく、来週には手続きをすると言っています。

ということは、4月に遡って加入手続きをするっていうことですよね？
ちゃんと確認しましたか？
当然、あなたも保険料を負担する必要があるので、
一時的に支払が増えますがそれは覚悟していますか？
もし一括で支払えないのなら、会社と交渉してくださいね。
加入を渋っていたのは会社のほうですから、それくらいの猶予はくれるはずです。

＞７月からの雇用保険をさかのぼって支払いすることは可能でしょうか？

7月じゃないでしょう。遡及すべき時点は4月です。入社時です。
過去2年間は遡ることができます。

＞厚生年金や社会保険も同様にさかのぼって支払いはできるのでしょうか？

はい、そうです。2年間遡及可能です。

＞国民年金と厚生年金では、私の立場からみて、どちらの方がお得なのでしょうか？

そんな目先の損得勘定はやめましょう。
あなたは違法な状態を是正してほしくて会社に要求したんでしょう？
それなら得も損もないじゃないですか。
そういう概念を持ち込むのなら、あなたも会社と同レベルってことになりますよ。

法を守ってこその国民なのですから、法で決められたほうに加入することしか
選択肢はありません。

会社に騙されないよう、頑張ってください。