労働基準法の休日日数について質問です。 4週4日の休日と週40時間の労働時間って矛盾していませんか？

Question

労働基準法の休日日数について質問です。
4週4日の休日と週40時間の労働時間って矛盾していませんか？労働基準法で規定されている4週4日の休日ですが、基本的に1日8時間を規定の労働時間としている会社では、休日を4週4日とした場合、慢性的に週40時間を上回ることになりますよね？そうなると、月の休日は平均して8日ほど必要になりませんか？

つまり、休日を4週4日としたままで労働時間を週40時間に収めようとするならば、1日の労働時間を6時間ほどに短縮しないと、厳密に法を遵守するという観点からいけば、週40時間という基準は守れないということになるのでしょうか？

例として、

A社
週40時間
1日8時間
休日：月8日
30日の月の労働時間（残業なし）：176時間

B社
週40時間
1日8時間
休日：月4日
30日の月の労働時間（残業なし）：208時間

上記2社が給与の面でも同等であるとしたら、おかしいと感じてしまうのです。つまり、理屈から言えばB社は32時間分残業代が発生するのではないかと。
2社とも就業規則が無いと仮定して、この場合、B社も法的には全く問題なし、となるのでしょうか。
そこが理解できずにいます。

それとも、『休日=4週4日』と『労働時間=週40時間』というのは、両方いちどに、ではなくて、どちらか1つを守ればいいのか、、、

個人的に調べてもそこだけ理解できなかったため、こちらで詳しい方に回答をいただけたらと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

Ｂ社の場合は、貴見のとおり32時間分の割増賃金が発生しますね。Ｂ社の場合は所定労働時間が、週４０時間にならないので問題ありです。

４週４休制と週４０時間制は、もちろん両方を満たさなければなりません。多くの会社のように１日８時間働かせたら、週休２日にしなければいけませね。
でもたとえば、１日６時間だけ働けばいいような会社だと、休みは週１回だけで良いということになります。

Answer 2

経験談です。

お気持ちは御察しします。

答えとしては、貴方の考えで間違いありません。

本当は、きちんとした労働基準で働きたいですよね。
給料も、残業代も。
しかし、貴方も御存知だと思いますが世の中は違いますよね。
契約だから、労働基準が、などで条件が変わる会社はまずないでしょう。

少し前に、マク○ナル○の管理職が残業代を認めるケースがありました。
知っていると思いますが、雇用が外れると残業代はつきません。

しかし、法律は規定であって絶対ではありません。

先程いったように、貴方の考えは間違ってません。

○○急便、某ガソリンスタンド、などは前は本当に過酷な労働環境でした。
貴方の言っている倍は働いてました。
そして、休みはもっと少ないです。

それでも、皆我慢して働いてました。なぜなら、会社側が決定権だからです。

きちんとした基準で働きたいところですが、世の中の仕組みは残念ながら違います。

逆にいうと、仕組みがわかっている人は法律より強いことになります。

早く、雇用環境が良くなるといいですよね。

Answer 3

>両方いちどに、ではなくて、どちらか1つを守ればいいのか、、、

最低の条件である複数の項目を組み合わせてたところで、基準を守っていることになるとは限らない。
両方とも守る必要があるのです。

労働基準法は、最低の基準を項目ごとに記しただけ。
労働者に優位なものであれば、違反にはならない。

つまり・・・・労働者に優位となる労働条件で、労働基準法の両方の項目を守ることが必要になってくるのです。

結果的には、１日の所定労働時間を短くするか、所定労働日数を減らすか・・・・・
一方を採用するか、両方とも採用するかにになります。

残業代の考え方は、就労条件によって、もっと複雑。。。。。

Answer 4

就業規則も協定もなければB社はルール違反じゃないですかね？そもそも労働時間の規定は一日の場合８時間「以下」の設定ですので月の休日が４日というB社の労働時間が８時間という質問者さんの設定がすでにおかしいと思います。