転職と社会保険関係について。 昨日に同じ内容の質問をしましたが私の説明が下手で、再度、質問させて下さい。

Question

転職と社会保険関係について。

昨日に同じ内容の質問をしましたが私の説明が下手で、再度、質問させて下さい。

現在、既に就業しておりますが、その会社の就業環境が悪く辞めたいです。

そんな中、今の会社に転職活動をしていた時期にもう一社、選考を受けていて実はまだ辞退していません。

その会社から内定を貰った場合はその会社に行こうと思っています。

私としては、内定が出たら入りたい会社に今の会社の事は言いたくないです。

ただ、既に雇用保険や健保、厚生年金等の書類は行政へ会社はだしております。当然ですが、私の前職から貰った雇用保険被保険者証を今の会社に出しました。

今の会社と前職の職安の管轄が違い発行元が異なります。

内定を貰えたら入りたい会社に、前職からもらった雇用保険被保険者証や年金手帳を今の会社から返してもらい、それを内定を貰ったら入りたい会社に出してもばれないでしょうか？

一度、今の会社に出した前職からもらった雇用保険被保険者証明は、今の会社が行政に提出（手続きしても）しても戻ってきますよね？

教えて下さい。宜しくお願いします。

補足

補足ですが、前職では前々職からもらった雇用保険被保険者証を手続き後に返却してくれました。

また、会社によっては、雇用保険被保険者証を紛失したというと前職に確認して番号を聞いて下さいというところもあるようですが、内定をもらった会社に、番号だけ伝えるではまずいですか？

Answer 1

→雇用保険被保険者証の保険者番号は変わりませんが、
新しい会社で新たに雇用保険に加入（資格取得）した事になる
ので、前の会社の雇用保険被保険者証は返却されず、
新しい会社で資格取得をした証明が、新たに発行されます。

因みに年金手帳は返却されますが、日本年金機構で
管理している年金記録には、新しい会社での加入履歴が
既に登録されています。

尚、年金加入記録は、加入者本人しか見る事は出来ませんが
雇用保険被保険者証は、新しい会社の社名が
資格取得の事業所として、印刷されていますので、残念ながら
新しい会社を退職して、もし内定を頂いた会社に入社して、
雇用保険被保険者証の提出を催促されれば、残念ながら
ばれますね。

Answer 2

前回にもお答えしましたが、再度お答えいたします。
もし、面接中の職場が受かりましたら、今の職場の退職手続きをし、今の職場の担当者がハローワークで貴方の離職処理を終えた後で、免許証と印鑑を持参してハローワークに行き、雇用保険被保険者証を紛失したので再発行してもらいたい旨を伝え、再発行申請書を書き、提出すると再発行をしてもらえます。
再発行された物から、資格取得確認届を切り離して、雇用保険被保険者証だけを次の職場に提出すればよいのです。
雇用保険被保険者証には原則として、事業所名と退職日が印字されますが、再発行の物にはどちらも記入されないのです。
貴方の仰るように、前職から貰った雇用保険被保険者証を提出されますと、前職場の退職日が記入されてますので、そこからばれないとも限りませんよ。
それと、ハローワークの管轄はそれぞれ違っても、コンピューターは全国規模のオンラインですので、一目瞭然なのでは？
厚生年金・健康保険の関係は大丈夫でしょう。一応、厚生年金手帳を確認して、今の職場名の記入がないかどうかを確認されるとよいでしょう。（たまに企業名を手書きで記入する人事担当者がいます）

しかし、本来なら正直に話して先方の了承を貰うのが筋だと思いますが？一度嘘を吐くと、それを誤魔化す為に更なる嘘を吐くようになりますよ。嘘の上塗りという事です。

御健闘をお祈りします！

Answer 3

ハローワークはわかるでしょうが労働者の邪魔してクレームが起こる可能性あることするかな。会社への採用指導と矛盾するしね。

たぶん露見しないだろうし、露見しても他を蹴ってまで来てくれて有り難いなと感じるくらいですよ。

別に隠す必要すらないと思いますがね。

一週間で退職された経験のある経営者より

Answer 4

ばれるでしょうね。雇用保険は一人に一つの番号がつけられていて、管轄などは関係ありません。今の会社で雇用保険がかかったまま次の会社でもかけようとするのですから、ハローワークの担当は疑問に思いますよね。
それ以前に次の会社の担当者が気づきますけどね。