有休消化について。 現在、派遣社員として働いています。複数人が今月末で契約満了です。派遣先には3つの派遣元からスタッフ…

Question

有休消化について。
現在、派遣社員として働いています。複数人が今月末で契約満了です。派遣先には3つの派遣元からスタッフが来ています。契約内容は皆同じです。12月は、28日が仕事納めです。
派遣元をそれぞれA社とB社とC社とします。どこの派遣スタッフも有休は使えるのですが、A・B社は、有休を使う人は28日までしか使えないのですが、C社は、有休を28日以降(29～31)にも有休を使ってもよいとのこと。
A･B社の営業さんにC社のような使い方ができるのか確認したのですが、派遣先が休業日の日に、有休は使えないと言われました。
C社は、営業さん自体が役職者(支店長)なので、うまくやってくれたのかなぁとは思うのですが。
例えば有休が3日残っているとして、C社のスタッフが29～31日に有休を使えば、A･B社のスタッフよりC社のスタッフの方が最大3日分多く給料がもらえることになります。
だからといって、C社のことを例に挙げて、A･B社の営業にどうこういうつもりはないのですが、C社のスタッフがうらやましいとA･B社スタッフの間で話題に(笑)

A･B社の判断は正しいと思うのですが、C社の方法もアリなのでしょうか？

Answer 1

雇用契約で定めた休日（派遣先の公休日など）に有休を充てることは
厳密にいえばできないから、おっしゃるとおりＡ・Ｂ社の判断は正しい。

でも、Ｃ社のように元々の休日に有休を充てても 利益が削られる派遣
元以外は誰も困らないから、違法行為としておとがめを受けることはない。

Ａ・Ｂ社は少しでも利益を得るために 合法的に派遣社員の有休消化
を妨げようとしているわけで、Ｃ社は決裁権がある支店長だからこそ
できるんだろうね。

Answer 2

私の場合は派遣会社によって違いました。
C社の方法でOKという事もありました。
ただAB社の方法しか認めないという会社が多かったです。

Answer 3

詳しくは解りませんが、企業の公休日を有給消化するなんて、聞いたことがありません。