幼稚園教諭の労働基準法に関する質問です。

Question

幼稚園教諭の労働基準法に関する質問です。私の友人なのですが兵庫県伊丹市できついと言われる幼稚園で働いています。
朝は早い日で7時出勤、夜は遅くて1時ごろまでです。
平均で13時間勤務で、休日出勤あり、残業代なしです。
持ち帰りも多く、睡眠時間は4時間くらいです。

この友人に、辞めたいと相談されたので、私は辞める様に言ったのですが、働く前に5年間働きますとゆう
契約書にサインしたので、辞めれないとゆうのです。

質問1、本当に辞めれないのでしょうか？

質問2 それと、労働基準監督署に動いてもらうには、どのようなものを用意すればいいのでしょうか？

助けてあげたいので、詳しい方お願いします。

Answer 1

労働基準法第14条1項
「労働契約は、期間の定めのないものを除き、（中略）、
3年を超える期間について締結してはならない」
とあります。5年契約は明らかに労働基準法違反です。
辞めたい日の14日前までに申し出れば辞めることができます。

労働基準監督署に対しては、幼稚園の所在地の管轄署長に対し、
告発状を送付します。
その際、証拠として、5年契約の契約書を添付することが必要です。
また、残業代については、タイムカード等勤務時間を明確にするも
の及びそれに対応する給与明細書で何か月分か継続しているもの
を添付するとよいでしょう。
なお、告発状には、書き方がありますので、
http://www2.odn.ne.jp/~cak58090/kokuso_kokuhatu/kokuhatu.html
など、告発状に詳しい行政書士のホームページをご覧ください。

Answer 2

労働契約は奴隷契約ではありません。労働契約条件と著しい隔たりや虚偽がある場合、契約解除する権利があります。
どうせならその幼稚園を潰す覚悟で法的処置に出られては如何でしょう？
過去２年間の未払い賃金に遅延金を加算し、弁護士費用を損害賠償として上乗せして期限を切って正式に請求してください。
また期限までに支払われ無い場合、園と園長(オーナー)の資産の差し押さえ請求もした方が良いかもです。認められれば銀行口座も凍結され、業者への支払いや持ち出しなども出来無くなります。