ホームセンターで働いている者です。 今年の初めに扉で指を挟んで３ハリ縫う怪我をしました。 今頃になっ

Question

ホームセンターで働いている者です。
今年の初めに扉で指を挟んで３ハリ縫う怪我をしました。
今頃になっホームセンターで働いている者です。
今年の初めに扉で指を挟んで３ハリ縫う怪我をしました。
今頃になって本社から労災の手続きの紙をもらったのですが、上司から「労災をつかうと本社から言われるから、休みの日に自宅の玄関で指を挟んだと書いてきてくれ」
と言われました。
まだ提出してないのですが、上司に言われた様にするべきでしょうか？
労災はこういうときに使うものではないのでしょうか？

Answer 1

本件は「労災隠し」であり犯罪であることは明らかです。

労災隠しが発覚すると、当事者が処罰されるだけでなく、会社が社会的な信用を
失い、例えばISOなどの資格も取り消される事があります。
上司の方には、それが犯罪である事を明確に告げるべきです。あなたがもし正社
員であれば、（虚偽の報告をした場合）あなた自身も処罰の対象となる事があり
ます。

ただ、こういう場合、正義を主張した正直者が馬?鮓?襯院璽垢?燭い里??
ですので、行動や言動は慎重に…とにかく、あなたの上司の言っている事は間
違っています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/index.html

Answer 2

上司の提案は保身のためのものです。
どの程度の怪我か判りませんが、仕事上の怪我なら労災にしておくのがベストです。
ただ極めて軽微な怪我で、後遺症の可能性が無く、上司が嫌いな奴でないのなら、玄関でも良いような気がします。
あなた自身の判断で決めてください。
確かに本来はこういう時に労災を適用すべきなのですが・・・・・・・・・

Answer 3

それはおかしいです。断りなさい。。。。*（＾へ＾）*。。。。