失業保険受給に関しての質問。今月60歳で定年退職しました、会社の業績不振との事で定年延長なしの会社が関与した退職扱いにな…

Question

失業保険受給に関しての質問。今月60歳で定年退職しました、会社の業績不振との事で定年延長なしの会社が関与した退職扱いになりましたが、手続きに関してこれからの勉強となります。注意点など教えて頂ければ

補足

7123さん回答ありがとうございます、
質問が不備のために疑問が残りましたので追加しました。
業績不振の理由にて......定年期間終了後 延長希望者には｢65歳迄1年ごとに契約する」
この権利を使えなくて退職したのですが、一般の定年退職と同じ扱いになるんでしょうか。

Answer 1

定年退職であれば、一般退職と同じ扱いになります。（自己都合退職と同じ）
雇用保険被保険者期間が１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日支給されます。
支給額は過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）の合計を１８０日で割って平均賃金を出してそれの４５％～８０％の範囲が基本手当日額になります。６０歳以上６５歳未満なら平均賃金が３０万円なら大体４７００円くらいになります。
ハローワークに申請後、７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありますから受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月先になります。
受給中は２８日ごとに認定日があってそのときに求職活動の申告が最低２回以上必要になります。
また、給付制限期間や受給中でもアルバイトなどはできますが規制がありますから必ず申告し行ってください。（不正受給にならないように気をつけてください）
参考までにハローワーク申請に必要なものを記します。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
「補足」
補足を拝見しました。私の勘違いがありました。
普通の定年退職では給付制限３ヶ月は付きません。ただし、給付日数は自己都合と同じ日数になります。
また、再雇用契約１年が出来なくなっての退職については会社都合になるかどうかはハローワークの判断が重要な要素になります。（会社に調査など）ですからＨＷに相談してみてください。
はっきり言える事は１年の再雇用契約の期間満了前に会社の業績が悪くて退職の場合は完全な会社都合になります。