派遣社員で産休･育休取得経験のある方、教えてください。

Question

派遣社員で産休･育休取得経験のある方、教えてください。現在妊娠が発覚したばかりの派遣社員です。
今の派遣会社（スタッフサービス）では通算７年働いてます。
現在の会社に派遣されて3年半経ちます。
（月～金・9～17：30フルタイム・貿易事務）

正直、産後に専業主婦になれるほど余裕も無いので
予定日（来年のお盆頃）ギリギリまで働き
産休・育休を取って半年以内に復帰したいと思っています。

実際に派遣で産休・育休を取得されたことのある方に
お伺いしたいのですが

1.派遣会社及び勤務先にはいつ妊娠を伝えましたか？
2.産休・育休について何が問題はありましたか？
3.休業中の収入（手当て）はいくらくらいでしたか？
4.育休明け後は元の勤務先企業へ戻れましたか？

他にも体験談、などありましたら何でも構いませんので
教えてください。

補足

実際に取られたことのある方に体験談をお聞きしたいのです。

Answer 1

9ヶ月の妊婦で、年明けから産休育休が決定している者です。
まだ取得前であることと、他社（スタッフサービスではない）なので、ご参考になるかわかりませんが・・・

１．技術職で私が休むと仕事がストップする状況だったため、7週くらいで早々に。
普通もうちょっと隠すと思うのですが・・・妊娠初期で多少出血があったため、1週間安静とか入院になったら困るので早々に伝えました。

２．長期とはいえ実質3ヶ月更新ですから、直前まで産休・育休が取れるかはっきりしなかったこと。（極端な話、契約終了もありえますし、産前6週の時点で契約がないと難しいのだそうです）
また、元の職場に戻れるかどうか、相当交渉しました。

３．健康保険組合で規定があるので、HP等で確認されたほうがよいと思います。
派遣健保の場合、給与の2～3割だったような。。（うろ覚えですみません。計算方法があるようなのですが、私もいまだにはっきりした金額はわかりません）

４．元の職場へ戻る（確約を取る）のは現実的にはかなり難しいそうです。育休復帰のタイミングで派遣会社が新しい職場を探してくれるのが一般的とのことで、私も一時正社員のお話もいただいていたくらいだったのでかなり頑張って交渉してみましたが無理でした。

技術系派遣なので特殊な状況かもしれませんが、事務職の友人も派遣で産休育休取っていましたので、そこまで難しい話でもないようです。
（派遣先の評価が極端に低いとか、復帰後の就業先が見つかりそうもない場合は遠まわしに契約切られたりするそうなのですが）
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

この手の質問が多いのですが確認したらどうですか。

1.貴方が黙って居てもつわりやお腹が大きくなって来て隠し通せる物では有りません。
早く言うと契約更新して貰えないと思って黙っている人も居ます。
2.3.4 派遣は産休に入る日の直前迄契約が無いと産休は取れません。たとえ産休は取れても、給与は支払われないのは当然ですし（社員でも同じです。その変わり健康保険に加入していれば、そちらから出ますがその人の収入に支払われる額が違うので一概に言えません。）派遣先は他人の会社の為に、貴方の席を用意して待って居てくれる会社は殆ど有りません。

2.派遣で産休を取れるのは出産直前迄働いて居て派遣先に復帰できる事が確約されている事か派遣元に在籍する形で取る事になったのみです。多くは、妊娠判明で終了になり出産直前迄居ません。ですから、産休なんて取れない事が殆どです。
妊娠を理由にして解雇は出来ないと言っても、契約期間があります。期間満了で終了する事は何ら問題が無いので戦っても無駄です。
社員でも妊娠中、産休中や復帰後は散々周りに迷惑を掛けます。派遣の貴方に其処迄気を使えとなると周りは頭に来ます。ですから、産休を取れなくても諦めるしかないです。妊婦や乳飲み子を使う派遣先は無いですので終了になっても次ぎで働く事は無理だと思います。