昨年、経営不振だった勤務先が吸収合併されました。正社員だけでなくパート、アルバイトを含めた全従業員を受け入れてもらえたの…

Question

昨年、経営不振だった勤務先が吸収合併されました。正社員だけでなくパート、アルバイトを含めた全従業員を受け入れてもらえたのですが、１１月で丸一年経ち、 初めてのボーナスを期待してたところ、支給されず理由を聞いたところ私達は元の勤務先では年俸制でそのままの給料体制を受け継いでるので、この先もボーナスがもらえないと説明されました。年俸制だったのは役員だけで私達は１０年以上ボーナスなし、昇給も何年かに２千円くらいで我慢して働いてきたのです。今の会社の人事には元の会社の役員が配属されてますが何故私達は年俸制ではなかった…と説明してくれないのか？悔しくて仕方ありません。どのような行動を起こせば他の社員達と同じようにボーナスをもらうことができるのか？教えて下さい。

補足

今の勤務先は設立されてまだ１０年くらいの会社で中途入社の社員がほとんどです。私達と同じ時期に中途採用された社員は他の社員と同じように今夏からボーナスが支給されてます。１０年ボーナスなしだと年俸制と見なされるのでしょうか？

Answer 1

残念ですが、ボーナスは貰えません。

文章からの推測なので何とも言えませんが、10年以上と、会社を吸収できる体制、から見ると
問題ありません。
もともと、給与の規定はありません。
もし、貰えるとすれば、よほどの不当が無い限りは難しいと思われます。
きちんと契約書に明記されてるとか、私一人だけ貰えないとかなど、第3者がみても説明できるような要因であれば
訴えることできます。
しかし、大なり小なり、あなたと同じような境遇は沢山あります。
もしくは、仕事すら無い人もいます。

きつい言い方で申し訳ないですが、転職するなり、自分で道をきりひらくしかありません。
頑張って下さいね。

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補足 確認しました。

給与の規定、ざっくり言うと、給与の決定権をもっている人によりけりです。
規定に従うならば、労働条件や明確な資料をもっていき、労働基準監督署や、各窓口で相談してもらい
直接会社に指導してもらうことです。

ポイントは、10年とかではなく、相手の人事権のありかたです。

よほど、逸脱していない限りは難しいのが現状です。それを打開するのが、各役所の窓口です。
お気持ちは察しますが、対会社には一人程度では太刀打ちできません。

明確な条件の証拠と、過酷な労働条件の証明、この2つが受け付けられれば交渉できる可能性があります。

きつい言い方ですが、よっぽどのことが無い限り貰うことは難しいと推測されます。