転職活動中の24歳、女です。 これまで、歯科受付を二つの歯科で四年ほどしてきました。 本日、面接にいった歯科なの…

Question

転職活動中の24歳、女です。
これまで、歯科受付を二つの歯科で四年ほどしてきました。

本日、面接にいった歯科なのですが、保険が雇用と労災のみです。
医院長いわく、歯科医者国保に入れるのは四人まで。正社員の方が現在八人いらっしゃるそうですが、あと四人が待機で自身で国保に加入されているそうです。医者国保に入ってらっしゃる方が一人辞めると待機してる方を入れるそうです。順番は入社順。
手当として、保険代を出していただけるそうなんですが、もし足が出た場合は実費との事でした。
これってどうなんでしょうか？

基本給15万に資格手当として、2～３万、時間外、皆勤、交通費、保険代支給。週休2・5日。

面接結果はまだですが、もし採用となった場合にネックです。

今までは、医師会に入ってない歯科で社会保険。
医療法人社団で歯科医者国保でした。

最後まで読んで頂きありがとうございます。

Answer 1

昨今、歯科医師会では歯科医師国保の申請が歯科医院からあった場合、5人目からは厚生年金加入証明を添付する事が条件となっています。（全ての歯科医師会がそうであるかは不明です。）その関係で院長が嫌がっているのだと思います。厚生年金に加入すれば医院の負担が増します。従業員にとっては、年金加入にしても歯科医師国保（国保だと3割負担）加入も不利益とはならないと思いますが、この様な考えの歯科医師がいることも現実です。