転籍を乱用する会社は、法律上問題は無いのですか？

Question

転籍を乱用する会社は、法律上問題は無いのですか？パートタイマーとしてあるメーカー勤務しています。ある日、会社に行くと ○月○日を持って、×☓物産（親会社）勤務を命ずと、辞令が社員食堂に貼られていました。転籍だそうです。パートですよ。
パートですから、給料さえもらえれば文句は無いのですが。
会社が何の相談も無く勝手に辞令を出して、勤務時間をカットするのは問題があるように思います。
また会社が変わったので、年次有給休暇も、半年たたないと貰えないそうです。
確かに勤務部署は変わりましたが、同じ会社の中で働いています。
社員さんも同じ扱いなのでそういううものなのでしょうか？
勤務日数もおよそ21日と、契約書に書かれているのに、１６日から１８日の間です。

辞令が出て１年以上経って、また今度は元の会社に転籍辞令です。
また、有給も一から始めなければなりません。（どうせもらえないけど）

こんなことって、許されるのでしょうか？

補足

ある朝人づてに、辞令が貼られている、と聞いたのですよ。会社を辞める覚悟でいやですという のですか？いえば良い結果が得られるのですか？少しばかりの解雇手当を貰って首になるだけでしょう。納得したわけでは、ありません。

Answer 1

転籍なら本人の承諾が無いと認められないのですが。
文句言いつつもあなたが転籍を了承している以上、
許すも許されるも無いと思いますよ。