雇用保険について。 今年２月で６年勤めいたＡ社を辞めました。そのあとすぐ違うＢ社に勤めたのですが、三ヶ月で退職しました。

Question

雇用保険について。 今年２月で６年勤めいたＡ社を辞めました。そのあとすぐ違うＢ社に勤めたのですが、三ヶ月で退職しました。（失業は一年以上勤めていないともらえないんですよね？）なのでＡ社でかけていた失業がまだあまっているので、Ａ社の失業の手続きを再開しました。退職した場合、失業手当てをもらうために離職票をもって職安に行くんですよね？だとするとＢ社が三ヶ月だけの勤めで失業がもらえないなら、Ｂ社の離職手続きはしなくてもよいのでしょうか？ Ｂ社での失業はもらえないから、手続きしないと言う事ではダメなのでしょうか？

お詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

退職が２社に股がっている場合のやり方は、最後に辞めたＢ社が基本になって退職理由はそこの会社の理由になります。
そこが３ヶ月しか在籍していなければＡ社の雇用保険期間も通算できます。（１年以内に雇用保険い再加入したことが条件）
その場合はＡ社、Ｂ社の離職票を持ってハローワークに申請することになります。基本手当の計算はＢ社３ヶ月、Ａ社３ヶ月の６ヶ月の支給総額の平均で計算されます。なお、雇用保険の期間は２年９ヶ月で５年未満ですから退職理由に関係なく９０日の受給になります。

Answer 2

A社を退職した時に失業の認定を受けていたかどうかです。失業の認定を受けていればA社での被保険者期間に対して保険給付がなされます。B社の被保険者期間は１年以内に再就職すれば再就職先の被保険者期間に通算されます。A社退職の際失業の認定を受けていなれれば、A社とB社の被保険者期間を通算して失業の認定を受けてください。

Answer 3

直近の６か月分のお給料が計算の元になるので、Ｂ社の離職票も必要になります。（Ｂ社でも雇用保険に加入されてましたよね？）

Ｂ社での３ヶ月とＡ社での３ヶ月のお給料（交通費を含めての総支給額）÷１８０＝賃金日額となって、それから、およそ４．５割から８割の額が１日の基本手当日額になります。

日数は自己都合での退職でしたら、５年から１０年未満なので９０日になります。

Answer 4

念のため、Ａ社Ｂ社の離職票を持って行くことをオススメします。