株式会社の報酬/完全出来高制は法的には問題ないのでしょうか？働いているのにも関わらずもし契約がとれなければ本当に給料なし…

Question

株式会社の報酬/完全出来高制は法的には問題ないのでしょうか？働いているのにも関わらずもし契約がとれなければ本当に給料なしなのでしょうか？知っている方、詳しく教えて下さい。

Answer 1

雇用契約では問題ですが、業務委託等の契約で働き方
(勤務時間等)が自由な場合のみ認められています。

Answer 2

少なくとも最低賃金×労働時間（時間外等があれば割増も）は保証する義務があります。
さらに最低保証給の規定があります。法令に割合は決められていませんが、判例では平均賃金の６割以上となっています。
完全歩合制は零細の自動車販売店に多いのですが、この業種は産業別最低賃金があり一般の最低賃金より高く設定してあります。