会社で保険未納、暫定給料で今年から明細が出ていません。 皆様よろしくお願いいたしますm(__)m 長いです。でも…

Question

会社で保険未納、暫定給料で今年から明細が出ていません。

皆様よろしくお願いいたしますm(__)m
長いです。でも本気で悩んでます(T_T)

社会保険はいつから未納なのか分かりませんが、一年以上会社が払っていないと小耳に挟みました。
未納について社会保険関係から何度も督促状みないなのが届いてますが、社長は無視してます。
給料は今年から暫定給料という形で10～15万くらいをいただいてます。
8時45分～18時が定時ですが、残業で23時まで働いてます。休日は日曜日だけで結局休日出勤しています。
タイムカードは21時で一度押して、本当に帰る時間を鉛筆で記入しています。これは何らかの捜査が入った時に消せるようにと聞きました。
また、労働基準局？みたいな所から社長に話があると電話が掛かってきますが、社長はほっとけと言います。

辞めるにしても、滞納している保険料金など支払ってもらう事は出来るのでしょうか？

乱雑で申し訳ございません。補足などさせていただきますので、足りないところがありましたら教えて下さいm(__)m

補足

皆さん貴重なご意見本当にありがとうございますm(__)m参考にさせていただきます！ただ、まだまだ不安な事がありますので、また質問させていただくと思います。その時もどうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

問題が２つありますね。
１つは社会保険料が未納という部分。
もう１つは残業代の未払い。

まず前者について。
会社で厚生年金保険料を給与から天引きしているにもかかわらず、会社が厚生年金保険料の納付を怠っていた場合、「厚生年金保険特例法」（2007年12月施行）によって、厚生年金保険料の給与天引きがあったことが年金記録確認第三者委員会で認定されれば、年金記録が訂正されて年金額に反映されるようになりました。
なので給料から厚生年金や健康保険は天引きされていることを確認し、その証拠（給与明細や源泉徴収票）を確保して下さい。
そして社会保険事務所の窓口で年金記録第三者委員会へ申し立てて下さい。

次に後者。
こちらについてはご自身の正しい勤務時間をメモでいいから記録として残しておいて下さい。
後に残業の未払いを請求する場合、請求金額の根拠として使用します。

いずれにせよ、ブラックな会社ですね。
倒産して支払能力がなくなる前に退職することをお勧めします。

Answer 2

その会社は近いうちに倒産するか、リストラがあると思うので、
早急に辞めて、会社が倒産する前に未払い分の清算をするべきです。
社会保険料が払えないのは、資金繰りがかなり悪い状態ですし
未払いということは、あなたがこれまで支払っていた保険料も
会社が流用していた可能性があります。
明細もいい加減なようなので、退職するとしたら源泉徴収を確認して
内容が正しいかどうかをチェックする必要があります。
失業手当の受給金額に関わるので、必ず確認する必要があります。

タイムカードの打ち方も確信犯です。手帳に必ず本当の時間を
記録しておいた方がいいです。
労働基準局から連絡があるということは、従業員か元従業員が
告発したからだと思います。
健康を害したら何も出来ませんし、そんな会社に尽くすことはないと思います。