会社の上司が部下に対して、やめろと言ったり、他の会社にいけば？見たいな事を言った場合、法律的に解決す

Question

会社の上司が部下に対して、やめろと言ったり、他の会社にいけば？見たいな事を言った場合、法律的に解決す会社の上司が部下に対して、やめろと言ったり、他の会社にいけば？見たいな事を言った場合、法律的に解決するには、何罪にあたりますか？また、どのような対応をしたらよいのか？教えていただけますか？
がんばって対応していきたいと思ってるので知恵を貸してください

Answer 1

質問者を応援します！

ご質問の件ですが、法律というのは、話し合いが不調な結果に帰したとき持ち出すべき解決手法あることを前置します。要するに民事の裁判で争うことも辞さない覚悟に及んだ場合です。

ところで、質問の文章からでは当事者、事実関係、事故の経緯、現状などが理解できません。

ひょっとして、質問者の企業には労働組合はありませんか？ お給料から組合費が天引きされていませんか？ もし、組合に加入されているのであれば、電話でアポ取って、事務局で相談すれば必ず助言をくれます。組合によっては弁護士を手配してくれます。この点、ご確認くださいね。

両親や兄弟、親しい人で労働組合がある会社に雇用されている人がいましたら、ぜひとも助言を求めてみてください。

参考まで、上司と喧嘩になり、勢いで辞職届けを提出した事件の解決法を紹介します。
http://www.yglpc.com/contents/qa/topics/rou/rou_a017/index_html

Answer 2

上司は役員でない場合は、特に辞めさせる権利はないので罪になりません。
法律的に解釈できても、法定ではあなたの仕事振りが暴露され、恥をかき金を捨てるのはあなただと思います。よほどひどい事言われたら、最寄の労働基準監督署に相談すると、内容により会社に事実調査に来てくれることもありますがあくまでも労働法に関係する事実関係の確認となります。労基がきたあとは今度はあなたは会社役員から目をつけられ、上司は交代するかもしれませんね。

Answer 3

＞がんばって対応・・・って、
何をがんばるのですか？
会社をやめて報復をがんばるのですか？
それとも会社で上司にいじめられないように
がんばっていくのですか？
あなたはきっと、頑張ってるつもりでも仕事や意思の疎通が下手なのではないですか？
それできっと上司もイラついているのではないでしょうか？
もっと上司とトコトン話し合ったらどうですか？
上司から批判されてただ感情的に「法律的に解決・・・」なんていうだけでなく
「自分のどこが悪いのでしょうか？」と素直な気持ちで・・・。
でなければ、次の職場に行っても、きっと
同じようなことの
繰り返しかもしれませんよ。

Answer 4

組合などないのでしょうか？
あれば、相談するということもできます。
または、労働基準監督署に電話して、相談してみましょう。
もちろん、出向いてもいいですけど。