退職金や労働について質問お願いします。 現在２２歳で高卒してから同じ会社に４年程勤めています。

Question

退職金や労働について質問お願いします。

現在２２歳で高卒してから同じ会社に４年程勤めています。
会社自体が有給休暇あるのに使わしてくれず、月４休みでタイムカード等もない会社です。
元々社会福祉がしっかりしてなく嫌気があったんですが、自分より先にいた先輩が一気に退職し自分が自動的に副店長とゆう状態になり仕事にはやりがいはありました。

ただ、後から募集し入ってきた社員の方が固定給が５万以上高く、かなり不満がありました。明らかに自分の方が仕事量が多く負担はあるのに、納得できず店長に退職したいと伝えたら給料が他の社員と同じ給料になりました。
自分的には他の社員より多くなると思っていたので、満足ではなかったですが安心したのもつかの間、売上があんまり良くなく
全員の給料から３万減額になり、月４休みは変わらず休んだらその分給料から引かれる状態でした。

給料の事も考え、月４休みでずっと頑張っていたのですが、最近父が亡くなり一週間休んだ時があり、それでも忌引休暇もなく休んだ分給料から引かれてしまいました

尚更、次は月４休みだと給料の支払いが厳しいからとなって月８休ませて給料減らすと言われ、結局８万位減額状態で、先が見えない会社に、本気で退職を考え、今月退職願をだします。

ただ、自分が勤めてるのは携帯会社で、売上少ない時は無理に携帯買ったりしたため、携帯代も馬鹿にならず支出がでかい為、毎月かなり厳しく、退職後の携帯代金の支払い、税金の支払いとかにも悩まされるので、退職金が出るのか気になるんですが

今の会社には４年勤めてますが、代理店が途中で変わり新しい代理店になってからは
一年半くらいになりますが退職金は出るのでしょうか？

会社の方針により退職金出る、出ないがあるのでしょうか？

長文失礼しました。。

補足

補足ですが最初給料減額時は、月８休みで３万減額と書いた紙を渡されました。

Answer 1

そもそも退職金がある条件での雇用なのでしょうか？
そこから調べる必要があると思いますよ。

退職金の支払いは義務ではなく、ただ単に雇用時の契約事項（会社との取り決め）の一つです。
就業規則や給与規定などを確認してはいかがでしょうか。

ただ、仮に退職金があったとしても、4年ぐらいの勤務でしたら退職金はわずかだと思います。