残業代についてですが、赤字企業だったら残業手当を社員に支払らなくても良いと認められているのですか？ 残業代の出ない…

Question

残業代についてですが、赤字企業だったら残業手当を社員に支払らなくても良いと認められているのですか？

残業代の出ない人から聞いた話です。

Answer 1

労働基準法違反です。給与は働いた労働力に対して対価をお金で支払っているのです。
現業（製造）は、働いた時間＝生産活動＝対価＝残業代
難しいのは、営業等のホワイトカラー
営業手当てを支給されると、営業手当て＝不規則な出勤＝早出・残業となり
手当ての範囲が10時間なのか・20時間なのかあやふやになります。
自分の会社は
現業職は残業禁止
管理職＝ある程度の残業（管理手当ての範囲内程度）
営業職＝早く帰れの一言（お客様有っての事なので帰れない）＝無償です

自分の会社もグレーゾーンを思いっきり使用してますが。赤字企業だったら・・・は、明らかに違法です

Answer 2

その赤字を補填するのが、会社側(経営者側)の責任です。
残業代とは、平たく言えばすでに発生した作業代なので、経営には左右されません。

Answer 3

いいえ。残業をさせると必ず割り増し賃金を払う必要がありますよ。