私の勤める運送会社ですが、勤務時間は朝６時から終わりが早い時で17時、遅い時は２０時、週を平均すると１８時と言えます。休…

Question

私の勤める運送会社ですが、勤務時間は朝６時から終わりが早い時で17時、遅い時は２０時、週を平均すると１８時と言えます。休みは土日祝祭日ですが、給料体系が日給月給で残業が１日に１時間までしか付きません。私の年齢は５０歳で勤続は1年を過ぎましたが、日ごとに仕事が忙しくなり体調不良を起こすようになりました。保険は社会保険で、給料は総額で２3万弱です。ボーナスも退職金も有りませんが定年も有りません。商品を破損させてしまうとたとえ1００円の商品でも３カ月に渡り１万円がペナルティーとして引かれます。社長にもう少し改善を要求したところ「辞めて貰っても構いません！その給料で働ける人を探すだけです。」と言われました。従業員２０名弱の有限会社なんてこんなもんなんでしょうか？

Answer 1

残業が貰えるだけましという方がいますが、労働の対価として
給与を貰うということは、何らおかしいことではないです。
サービス労働した分は、責任を持たずに労働できるのかという
とそうではないはずです。
質問者さんはペナルティーまでとられてる。。
個人で、労働時間をきっちりとメモして、実際の労働時間とを
照らし合わせて労働基準監督所に通報するというのもアリかと・・。
悪徳会社は、口では何を言っても変わりません。
日本は法治国家なので、法に基づいて対処されるのをオススメします

Answer 2

いや、そんなことはないでしょう。小さくてももう少しまともな会社も多いと思いますよ。

残業代が１日１時間までしかつかない、１万円のペナルティーを３ヶ月、これらは違法です。

このご時世ですので、我慢して働くという選択肢もあるでしょうが、体調不良まで起こしているのであれば、いずれにしろ、このまま続けるのは難しくなってくるのではないでしょうか？ 改善を求めてみてはいかがですか。

もちろん、こういう社長に個人で改善を求めても無理でしょう。できれば他のみなさんと一緒に、最善は労働組合を作って団体交渉で会社と話し合うことだと思います。
労働組合を作るのは大変だと思われるかもしれませんが、一人でも加入できる労働組合が各地にありますので、そういうところに相談・加入して、会社と交渉するのは、少しも難しいことではありません。個人加盟制労働組合、コミュニティ・ユニオンなどで検索してお近くのユニオンを探して相談してみることをお勧めしたいです。

Answer 3

はい そんなもんです。私なんか残業手当て０円だから 気になりません。