事務職です。仕事に対してモチベーションが上がりません。 私の会社では、ボーナスの査定として上期と下期で個人目標を立てる…

Question

事務職です。仕事に対してモチベーションが上がりません。
私の会社では、ボーナスの査定として上期と下期で個人目標を立てるのですが、営業と違って数値化できる目標というのがなかなかないため、50％が営業所の売上、残りを「電話を３コール以内にとる」など無理矢理数値化できる目標を立ててます。
上期は営業所の売上がとても良かったため、目標が120％超えしました。当然、査定も良いものだろうと思っていたら、結果、90～100％に下げられました。
理由を聞いたら、各々の営業所で120％をあげられる人数が決まっているとかなんとか言われました。正直納得いきません。

しかし、本社が下した結果に反論もできずただ受け入れることしかできず。
おそらく、営業の査定を上げないわけにはいかないので、事務職は後回しになったのだと思います。
でも、こんな査定なら事務職に目標を立てる意味がないような気がします。
直属の上司からは済まないと言葉はかけられましたが…入社して10年経つので評価してもらいたかったのもあって、何かモチベーションが上がらなくなりました。
そのくせ、次の目標はもっと頑張って、電話を２コール以内しようなどと言われます。

どうしたら良いでしょうか……もうお給料もらえるだけでも、的な考えでいくしかないですかね…。どなたかアドバイスお願いしますm(__)m

Answer 1

mariopartyjapan2006さんこんにちは。
この時代固定月給に加えボーナスが支給される会社なんて殆ど無いです。固定月給を受け取れるだけ有り難いと思いましょう。そしてボーナスというのはあくまで会社・個人の業績に伴い支給されるもので、事務職の場合はどうしても矛盾が生じます。しかし事務職の場合は稼いでいるのではないので、逆にボーナスにも反映されないと思われます。繰り返しですが、固定月給が下がって生活に困るという人も多い世の中です。また働くところが無いと多くの人が探している世の中です。働ける事に感謝して日々頑張って頂きたいと思います。ご健闘を心よりお祈り申し上げます。