会社を強引に辞めれますか？

Question

会社を強引に辞めれますか？現在入社して1カ月半になるのですが、（まだ試用期間中）いろいろと不自然なことが多く、

・現在給料は手渡しの日給月給。（税金も保険も何も引かれてません）
・休日は105日とありましたが実際は60日程度
・始業時間が9時なのに基本は8時30分
・定時が18時なのに20時（そこからまた残業も有り）
・ワンマン社長で体育会系
・ネットで調べるとブラックだった（早く調べておけば..）

上記理由と社風が全く合わないので、今すぐにでも辞めたく、辞表も提出しましたが
「後任が来て今の仕事がすべて完了するまでは受け付けない」と言われました。

本来試用期間であれば合わないと双方どちらかが感じたら、退職、解雇できるものだと思います。実際引き継ぎするほどの仕事もしておりませんし、今抱えている仕事も1週間で片付きます。話の通じる相手では無いので、2週間後、上司が帰った後に支給品、手紙を置いて以降欠勤しようかと考えております。給料はもういらないので辞退の旨も書いておこうと考えています。

以下2点についてお聞きします。
1.退職届は受理されておりませんが、口頭で2回ほど意思は伝えております。民法上の2週間というもので、2週間後強引に退職出来るのでしょうか？

2.私としても気まずいですが、休日など就業違反をしていることに裏切られた気持ちもありますので、もう円満でなくてもいいからとにかく辞めたいと考えています。この辞め方だと懲戒処分にされるでしょうか？

よろしくお願いします

Answer 1

１、就業規則が存在せずあなたが期間の定めのない雇用で
あるなら民法627条の2週間前申し出は有効なので2週間で
辞められます。

２、すでに意思表明をしていて最終出社日（申し出から2週間後）を
退職日にするのですよね？そうしたら以降は欠勤ではないでしょう。
欠勤でないなら懲戒が発生するいわれもありません。
置き手紙にも｢○日に申し出てから2週間立ちましたので本日×日で
退職いたします｣とはっきり書きましょう。コピーは必須です。

法的な観点からいうと上記で正しいのですが…あなたの言ういわゆる
ブラック会社は法律に違反なぞ意に関しません。特に処罰のないもの
されにくいものは平気で守りません。
お気をつけて。

Answer 2

素直に労働基準局に相談した方がいいと思います。
こちらは円満に退社したいので、どうしたらよいかと相談してみましょう。

その方が後腐れなく辞められるし、社会のためです。