派遣で4ヶ月半たった会社が杜撰でいい加減な面が多く、情報保護の面で違法の疑いがあり、他にも無責任な上司が多い為、派遣元の…

Question

派遣で4ヶ月半たった会社が杜撰でいい加減な面が多く、情報保護の面で違法の疑いがあり、他にも無責任な上司が多い為、派遣元の担当に年末で更新しない旨を伝え、理由として、違法行為があるので会社都合にして欲しいと言ったところ担当に脅迫してるんですか？と切れられました。
私は違法を違法と思わないような上司の下で働きたくないため、正直に話しただけで、自分が悪いとは思えませんが、会社都合にしてもらう為に、派遣元にどう言ったら良かったのでしょうか？
それとも、そんな変な会社なのに自分だけ我慢して自己都合にすべきだったのでしょうか？

補足

早速、回答いただきありがとうございます。
派遣元担当にも似たような事を言われました。次の派遣先を探して見つからなければ会社都合になると。この件に関しては派遣先に確認すると。
でも、なぜ脅迫してるみたいだと怒ったのかわかりません。派遣元にしてみれば困った話しだと思いますが、派遣先がおかしいわけで、私は脅迫した事になりますか？
また、派遣先に確認して話しを大きくしたくなかったけど遅いですね。

Answer 1

派遣元と派遣先がごっちゃになっていませんか？
派遣元が杜撰で法に触れるような行為があれば、貴方の理解で合っている部分もあるのですが、派遣先の事であれば派遣元には他の派遣先へ移すように申し入れる事しか出来ません。
派遣先が法に触れるような行為がある場合、派遣元が派遣先との契約を打切るか更新をしない事で、貴方と派遣先には直接の契約がありません。
但し、法に抵触する事を派遣先に強要されれば話は別ですよ。

※それとおそらく雇用保険の事を見据えての質問だと思いますが、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ雇用保険の受給は出来ませんよ。

【補足】
派遣元にとって派遣先は大事なお客さん、何人派遣しているか知らないけど、貴方なら切っても一人分の派遣ピンハネが無くなるだけ、しかし派遣先と契約を切れば派遣社員全員分のピンハネ分が無くなります。
派遣元は貴方と派遣先、どちらが大事かってことですね。

本当に法に触れるような事があれば、貴方が内部告発者として警察等に相談又は告発することです。
その上で派遣元もわかっていた上で派遣を送り込んでいれば責任を問われるでしょう、そうなれば雇用保険では特定受給資格者（会社都合等による離職）として認定されるでしょう。
※警察や検察等へは証拠となるものがなければ相手にされませんので、必ず証拠となるものを用意する事です。

Answer 2

まず、前提として会社都合にて雇用保険を受給する場合は6か月の被保険者期間が必要です。
ところで、今回派遣先が法令に反する様なことを行っていたことにより更新はしないとのことですが、法令違反という理由での離職は確かに会社都合ですが、貴方の文面からは確実に違法という確信はないようなので認められるかは分かりません。ちなみに、会社側が離職理由を会社都合としなくとも、貴方が実際に受給する際にその理由に異議を申し立てれば調査してくれるので、心配いりません。