主人の勤務する会社について、労働に関する問題がある様に思うのですが・・・この業界に関しては当たり前なんでしょうか？労基に…

Question

主人の勤務する会社について、労働に関する問題がある様に思うのですが・・・この業界に関しては当たり前なんでしょうか？労基に相談しても良いのでしょうか？主人は、大規模小売業に従事しています。昨今の不景気で厳しい状態である事には変わらないのですが、どう考えても納得行かない事が多々あります。

まず、休みが変形労働制を採用しているのは分かるのですが、極端に休日が少ないのです。
以前は、おおむね週休2日で計算され、大体月8～11日程度の休みが与えられておりました。キチンと計画休日どおりに休めていました。
しかし、数年前から正社員を削減する動きがあったようで、売り場に配置する従業員の人数を減らし、主人が勤務する店舗のクラスでは、店長・副店長以下は各売り場に1人だけしか社員をおかず後はパート・アルバイトのみと言う感じになってしまいました。
主人は売り場の責任者ですが、担当も持っております。しかし社員の配置数が2人→1人に減らされてから休みが極端に減ってしまいました。
元々店舗間での転勤も多いのですが、ある店舗では、約3ヶ月間、100日近くもぶっ続けで出勤し、1日も休めない状態になり、鬱になりかかった事もありました。
（その時は、給与に残業代がほぼ同じ位付くと言う異常事態でしたが、何とか支給されてました）

しかし、さらに待遇が悪くなり、休日は一応勤務計画上では、8日前後なのに、実際には人数が少ないため休日出勤が増え、今では平均して月に2～3日しか休めていません。
勿論残業手当ては大体働いた時間に対して支給割合は半分くらいが良い方・休日手当は全くありません。
しかも、世間で言うところの大型連休など全く取れず、唯一慶弔休暇（結婚・身内の不幸）くらいしか連休が取れない状況です。
大体、親等によりますが、父母で4～5日間程度です。

ある求人ナビには、「年間休日80日前後」などとうたっていますが、実際には「年間休日40日未満」なのです。
どう考えても、おかしいと思うんです。このうたい文句ははっきり言って詐欺だと思います。

勿論、不景気の中でも正社員として勤務でき、収入源がある事、何とかボーナス支給もある事には感謝しています。
しかし、世帯持ちなのに、家族で何処にも旅行すら行けないなんて酷いと思います。
他の業界ではキチンと連休も取れているし、お盆とか年末にも数日間は休めるのに・・・

贅沢は言うつもりはありませんが、主人の会社は従業員を働きやすくする、労働に関するモチベーションを上げる努力を怠ってるとしか思えません。

こう言う業界の勤務改善の是正を行政は問題点として挙げないのか不思議です。

補足

主人の会社は、24時間営業の郊外型スーパーを展開しています。

Answer 1

まずはご主人と話すことから始めましょう
あなたが専業主婦ならパートを増やすなどすることも考慮に入れてください

その上で労働審判などを話に会社最寄りの労働基準監督署へ行きましょう

Answer 2

サービス業では当たり前です。贅沢言いすぎですよ。
転職してみれば解ります。
小売なら基本的に深夜営業、元日営業はしてないと思います。

名ばかり店長ともなると、休日は早く帰れる日、通常はサービス残業、弔事は日帰り（喪主で三日）が当たり前です。

貴方が個人の都合で労基署に行くと、休日確保の為に増員→一人あたりの収入の低下→社員でなくアルバイトを配置→社員のリストラとなる事が明白です。

逆に残業代の請求をすると、人件費の高騰→アルバイト配置→社員のリストラとなります。

どちらにしても、他の社員に歓迎されません。

甲斐性のない相手を選んだんだから、贅沢言わない事です。