少額訴訟を３回にわけて訴訟することを考えているのですが、全額まとめて１回で請求した方がいいのでしょうか？

Question

少額訴訟を３回にわけて訴訟することを考えているのですが、全額まとめて１回で請求した方がいいのでしょうか？昔つとめていた会社に未払い賃金（支払う約束をかわした賞与、解雇予告通知、慰謝料）があるのですが、それぞれ６０万、２０万、２０万円を想定しています。
（現在の状況はあっせん書の提出など、他の手続きは全て行っており、最終的に訴訟を起こすしか解決手段がない状況です）

質問したいのは「３件ともそれぞれ６０万円以下の訴訟なので、それぞれを少額訴訟で行ったほうがいいか、それともまとめて１回で通常訴訟を起こした方がいいか」という点です。それぞれで悩んでいる部分を箇条書きにしてみました。どなたか知恵をかしてください。

よろしくお願いします。

「少額訴訟を３回に分けた場合」
○結果がすぐに出る。
○弁護士を雇う費用がかからない。
●手続きが３回分でかえって手間がかかるのではないか
●相手が通常訴訟に切り替えると、他の２つの訴訟も毎回通常訴訟になってそのたびに弁護士などの費用がかかる？

「一回で通常訴訟をした場合」
○手続きを３回もおこなわなくていい
●弁護士を雇うようなお金がない

Answer 1

>それぞれを少額訴訟で行ったほうがいいか、それともまとめて１回で通常訴訟を起こした方がいいか」という点です。

１日で終われる内容であるかどうかです。
未払い金額に争いがなく、単に支払わないというだけであれば少額訴訟で問題ありません。

未払い賃金に争いがある
解雇の事実に争いがある
慰謝料の金額に争いがある
というのであれば、少額訴訟をしても解決しない可能性が高いです。

質問の内容では明らかに、通常訴訟をする事案です。
争いがあるのに１日で結審する少額訴訟が向くはずがありません。