パートにボーナス+有給+退職金ってどう思いますか？ 世間一般の常識的な相場を教えてください。

Question

パートにボーナス+有給+退職金ってどう思いますか？
世間一般の常識的な相場を教えてください。私の職場ではパートさんにボーナス・年休（有給）・退職金などがつきますがそれってありですか？
来年からはさらに自給が30円UPで時給780円になるそうです。

私はある財団法人に正職員として勤務しています。
会長は市長で、現場は専務理事（事務長）がしきっています。
正職員の基本給は一般企業や地方公務員と比べ、明らかに少ないです。最初は手取りで月10万円くらいでした。さらにボーナスもつきますが、それでも一人暮らしは無理です。
私が職場に入った時、面接の時（採用前）に聞いていた給与の額より少しですが少なかったです。私は職場に入ってすぐから給与計算を担当している為すぐに事情を知ったのですが、私が職場に入る年度に専務理事が勝手に5％下げたそうです。
私は知りませんが、会長にも報告せず役員会にもかけず労働者（正職員）に説明もせず給与を下げたそうです。
去年も今年度の給与を下げようとしました。幸いなことに、経理担当者が阻止してくれたのでわずかではありますが昇給できました。
私たちの給与を下げようとした時専務理事は、パートさんには自給を上げ、今度やめるパートさんのために退職金を支給しようと言ってました。
パートさんの件（退職金支給）に関しては一応役員会で通ってしまったので、どうすることもできません。
時給UPは専務理事の一存です。
この不景気に、もうかっているならいざ知らず、パートさんにボーナスはおかしいのではないでしょうか？
時代とま逆の事をしているように思えます。
パートさんは時給750円で8時間フルタイムで働きます。つまり、日給6,000円です。女性は月に12日、男性は14～18日くらい働いています。ボーナスは年に2回6か月分の給与の平均を支給します。つまり年に14か月分の給与が支給されます。その中には有給（年休1日6,000円）のお金も含まれています。さらに、3年以上働けば1年に対し1万円上限は10万円の退職金が支給されます。たった3年働いただけで、3万円もらえるのです。私は10年以上働いた人に上限をなしで1年に対し1万で働いた年数分退職金をあげたほうが良いのではと思います。時給自体は高くはないもののボーナス＋有給＋退職金は好条件過ぎでは？と思います。

補足

有給はもちろん出勤せずに日給6千円が支給されます。有給のお金も含むというのは、
ボーナス月前の6ヶ月分の給与の金額（出勤した日給＋休日の有給）÷6＝ボーナスの金額ということです。
私はパートをバカにしてません。冷遇してはいけないと思ってます。ただ、過度な優遇は如何なものかと。残念ながら、パートはあんまりがんばって働いてくれません。パートがやるべき仕事も私が代わりにやっていたりするので、不満です。

Answer 1

パートさんの待遇について、有給は法的に認められていますし、昇給もありです。しかし退職金もあるとは優遇されていますね。

ところで、そのパートさんは、はたから見てよく働いてくれるんでしょうか？もしかしてその長の方と何か縁故関係にあるのでしょうか？そうじゃなかったなんだか悔しい気持ちにもなりますよね。

パートさんの待遇を批判するというより、正社員という立場の自分にも、もっと優遇してほしいという気持ちが強いと思いますし、そう思っても仕方ない状況だと思います。

状況から、市と同等の待遇でもよさそうなもんですが、、何か監査とかないんでしょうか？専務理事のさじ加減で給与が決まるって、かなりおかしいと思いますが。。

これじゃあモチベーションも下がりますね。なんとか相談できる部署はないんでしょうか。。

Answer 2

別に普通のことじゃないですかね…？

私の勤務先は一般企業ですけど、パートの方の有給は当たり前の権利（労働基準法上）ですので自分の取りたい日に取得してますし、ボーナスも正社員より少ないですが出ます。
また、退職金は会社が掛け金を払っているので２年以上勤めた方には出ます。
なので過度な優遇では無いと思いますよ。
逆に「有給は取らせない、ボーナスも寸志すらない、長年勤めても辞める時に何もない」だから「パートは冷遇されている」と言われるんじゃないですかね。

そのパートさんが仕事をしてくれないなら、上司に話し、ボーナスの査定でその分を考慮して貰えば良いだけの話です。
最も…「社員の貴方がパートのカバーをするのは当然だろう」と返される可能性もありますけどね(^_^;)

時給は最低賃金の改正が関係しているのだと思いますよ。
ちなみに私の勤務先のパートさん（事務職）の時給は関東圏の為、930円～1000円です。

Answer 3

勤務されてる都市は何処なんでしょう。
時給780円は、最低の時給相場ですよ。http://allabout.co.jp/finance/gc/12032/寝ぼけてちゃだめです。
ボーナス・退職金は、労基法に記載されていない各企業の内規で決められる問題ですが、バイト・パートに支給してる企業は少ないですね。この点は恵まれています。ただし、金額は少ないですね。
有給休暇は、どこのパートさんもバイトさんも６ヶ月以上在籍されたら、その実働時間や勤務日数に応じて休暇が付与されますから、同等です。
有給のお金が含まれてるとは、どういう事ですか？違法行為です。有給は金銭で買い上げるのは労基法違反です。http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/rokiaram2.htm#14
社会保険に加入してもらったほうが、遥かにあなた方は優遇されてると言うことになるのですが、コレはないのですか？
今の勤務日数では規定に満たないからでしょうが、パートさんでも年収２００万円時代になっています。年間１００万くらいしか稼げないんじゃ、寂しいです。
もっと稼げるように交渉しなさい。
時給は、１０００円が相場になりつつあるのです。有給休暇は６ヶ月経ったら、何日貰えましたか？

Answer 4

パートの待遇が「良い」って、すばらしい事ではありませんか？

何様のつもりですか？

パートを差別したり馬鹿にするのは止めて下さい。