主人が今年6月から働き始めた会社で、労働法に違反があるのではと思う点があるので、このような場合どこに相談すれば良いか教え…

Question

主人が今年6月から働き始めた会社で、労働法に違反があるのではと思う点があるので、このような場合どこに相談すれば良いか教えて頂きたいと思います。

求人WEBサイトより、正社員募集でエントリーし、書類選考、面接を経て入社する事ができました。

当初は、2ヶ月間は試用期間（時給950円+残業代）とし、その後見直しと規約に書かれていました。

7月8月分の給料は残業代も含めきちんともらっていました。

8月の給料直前に、社長から今後の雇用についての話しがあり、後8ヶ月間試用期間を延長と言われました。

雇用形態は変わらずパートのままで、社会保険と雇用保険は9月から入れてもらえました。

しかし、その何日か後に、残業代は見直し残業とし社員全員一律月々15000円と宣告されました。

実際、毎月平均50時間程残業しているので全く割が合いません…

タイムカードも勝手に定時に押されています。しかし、今までは給料明細にタイムカードのコピーも一緒に入っていたのですが、今月の給料明細には入っていなくて、白い紙に「労務士の指導により、今月からタイムカードのコピーの添付をやめることにしました。見たいという方は原本をみせるので事務所まで…」と書かれていました。
明らかにおかしくないでしょうか？

もう一つ気になるのが、給料明細の所得税の欄が0円になっています。15万以上はあるので、所得税はひかれると思うのですが…

この様に、信用を無くすような事がいろいろと出てきて会社にとても不信感を抱いています。

最近はこういった会社が多いのでしょうか？

それで、どこかに相談したいのですが、労働基準監督署や労働組合等でしょうか？

辞めても中々働き口がない世の中なので、できれば続けたいという思いで、調査してもらうにも匿名で動いてもらいたいのですが可能なものでしょうか？
もちろん実態を説明する為の資料は提供しますが、会社側にはバレたくないのです。

そう簡単に調査に入ってもらえるのかどうか全くわかりませんが、もし調査が入った場合どういう支持をされるのでしょうか？
かなり厳しくメスを入れてもらえるものなのでしょうか？

そして最後に、やはりハローワークに載せれない会社は何か問題があるものなんでしょうか？

沢山のご意見お待ちしております。宜しくお願いします。

Answer 1

>もう一つ気になるのが、給料明細の所得税の欄が0円になっています。15万以上はあるので、所得税はひかれると思うのですが…

15万以上？？というか・・・ほぼ15万なんじゃないですか？？なら別に普通の話ですよ、あなたを含めて他に扶養が1人いれば源泉はとりあえず0円ですけど・・・
こんなんで税務署に密告すれば？なんて・・・いってる回答者いますけど、無知であることをひけらかすだけなのでとりあえずやめておきましょう。。まあ本気で脱税しようと思ったらそんなくだらない手口は使いません。

タイムカードの添付ですが、原則しないと思います。なぜなら、そんな義務がないからですね、むしろ手間がかかるだけ無駄なので、これについては正当な行為の範疇だと思います。会社の負う義務はこのタイムカードの保存です。
見せてほしいなら開示してほしいといえば、見せてくれる、この状態で全く問題ないです。

次に残業代、これはＮＧですね、働いた分については請求して当たり前です。

あなたがおかしいと思う3つのうち2つは、問題ないと思います。
最後に労基署の調査ですが。。。あなたがこの会社の従業員でないかぎり、密告したところで間違いなく後回しです。
なぜなら、当事者である人間が切実な思いを抱えて訴えてきてる案件がたくさんあるので、まずそちらが優先になります。妻であろうが、母であろうが、当事者でない限り、基本動いてはくれません。とくに残業代のケースは物証があるならまだしも、定時に打刻されてるタイムカード持っていったところで、家庭内の問題では？と疑われます。どういう意味が夫が妻に黙ってどこかに寄って結果、家にかえるのが遅いだけの話。。という可能性を疑われるわけです。というわけで、話は聞いてくれても、その状態では調査・勧告・指導までは難しいと思いますね。

厳しい言い方になりますが、残業代がほとんど出ない会社はこの世の中たくさんあります。それは良いとは決して思いませんが、そういう会社を選択し就業している時点で半分自己責任なのではないかと私は思いますね。
自分の身は最低限自分で守る努力をしなければ、資本主義のこの世の中、だれも厳しいメスなんていれてくれませんよ。
今の時点では残業代以外は特に大きな問題はないようなので・・もっとひどいところは雇用保険も社会保険も未加入です。
これに比べたら、まだまともな方だとは思いますね。
辞めても他に雇ってくれそうなところがなければ、そこが身の丈にあった会社だとある程度の妥協も必要かもしれません。
公的機関を介入させて無理やり会社の体質を変えようとすれば、間違いなく今の職も失います。
会社はこういった反乱を何より忌み嫌いますから、必死になって調査し、犯人を見つけて即排除します。誰なのか特定できない場合は疑わしい人間全てを排除したというケースも知ってます。
今の時点で動くのは早計だと思いますね。。。残業代の未払い請求は辞める前にするのもですし・・

Answer 2

ハローワークの案件の方がブラック企業が多いです。

まあブラック企業ならサービス残業はあたり前ですから、少しでも残業代が出るならグレーゾーンだと思います。

Answer 3

普通なら労基に行くんですが今回の場合はもっと根底からおかしい、、。
労基レベルなら匿名だと殆ど動いてくれないですよ。

ただ、聞きたいのは会社にばれずにやっても、会社に致命傷になれば、とばっちりは社員にしかいかないですよ。

経営者が私腹を肥やしてそれを訴えるなら別ですが、上でも言ったとおり、労基レベルの訴えなら匿名だと効力は殆どないです。

ただ

「所得税の欄が0円になっています。15万以上はあるので、所得税はひかれると思うのですが…」
覚悟があるなら税務署でそれを持って聞いてください。
もしかしたら何ですが脱税の気配があります。もしかしたら、社長が捕まるような自体になるかもです。
あなたの旦那さんが会社のシステムを是正する事が目的でなく、辞める覚悟で個人でお金の足りない分を訴える以外は、あなた方には損にしかならない感じです。

Answer 4

ウィキペディアの《ブラック企業》の項目に掲載されている内容そのままで、驚いています。
そのような会社があるのですね。
◆自分が内部告発したことがバレないように調査してもらうのは、ムリがあります。
労基署も、実名を出して 証拠品のコピーを提出する必要があります。
ただし、会社には、告発者の名前を出さずに『こういった報告があるので、是正措置を取りなさい。』と、注意勧告をしてくれる場合もあります。
この場合、スパイ探しをして 社内はギスギスするでしょうね。
◆労働組合は、原則として 本人が中心に動くところですから、会社に注意を言い渡すときには、本人も同行しますし、文書で通告するときにも 本人が署名しますから、すぐバレますよ？