退職金制度が無い会社で、特定の社員にだけ功労金を支払う方法は？ 経営する会社（退職金制度なし）の社員が退職しました…

Question

退職金制度が無い会社で、特定の社員にだけ功労金を支払う方法は？

経営する会社（退職金制度なし）の社員が退職しました。
その社員の今までの労に報いる、功労金的なものを会社として支払う方法はありますか？退職金制度を作ってしまうと、全ての社員に支払う必要が出てしまうと思うので、
特定の１人に対して功労金、またはそれに準じたかたちで支払う方法があればご教授ください。
なお、対象の社員は勤続１５年、支払いたい金額は１００万円程度です。

Answer 1

規定を作らずに功労報奨的に支払うのはかまいません。
退職金といわずに退職慰労金と呼び、他の社員から文句が出ても、退職金はないが、退職慰労金を功労報奨的に支払うことはあると答えればいいのではないかと思います。
ただし次の退職者でも同様にすると、慣行があるということになりえます。金額の支払条件が明確に規定されていなければ、功労報奨的な域を超えませんが、それでもゼロというのはしにくくなります。１００万支給が連続したら、１００万円という金額が慣行ということになる恐れはあります。

Answer 2

支払うのは自由です。
他の社員から不満の声が出るのを除けば。

ただし、額の目安をつくって支払うのが慣例になってしまうと、退職金制度があることになってしまい、すべての労働者に適用されることになってしまいます。