退職願・・・

Question

退職願・・・お返事頂けると嬉しいです。

彼氏と遠距離の為、年内に同棲する事になりました。
その為に、会社を辞める話をしました。(10月19日に話しました。)
1ヶ月前に話すのが原則で、11月末に辞めたいのに・・・

事務は私を含め、上司ともう1人の3人。
上司はほぼ、遅くに職場に来て、特に事務の仕事はしてません。

私が辞めてしまうと、年内に、もう1人の事務の子が旅行に行く為に、
その間をどうするか、引き継ぎをどうするかで悩んでいるみたいです。
新人さんが入るとしても12月に入ってからみたいです。(そんなの関係無いですよね？)

それで、12月15日までだと助かるって話が出ておりますが、
うちの会社は、給料が必ず手渡しです。
12月15日まで働くと、1月15日にまた取りに来ないといけません。。。

私が11月いっぱいで辞めると、新人にも引き継ぎできないし、
上司は毎日、勝手に休んだり遅くに来たりすることも出来ないし、
(もう1人の事務の子が旅行に行くのは確定なので・・・尚更自由になれない。)

でも、こっちの都合もあるわけだし、あとは会社でどうにかして欲しい。
1か月以上前に言ってるんだから、叶えて欲しい。

会社の事も考えて辞める日とか有給とか使ってほしいとか言われるけれど・・・
11月末で辞めるにしても、有給はその１週間前から連休で取れないし・・・
(新人に私が引き継ぎをさせないといけない為。)
そんなの・・・私が気を遣わないといけないのですか？？

従業員の事も考えてくれているわけではなく、いつも上司達の思いがままの会社で
私を雇ったのも・・上司達があまり会社に顔を出さなくても良くなる為だって分かってますし。
(会社に犬とか連れてきて散歩とかしているし・・・)

そんな自分勝手で従業員の事なんか少しも考えていない会社に
最後の最後になってまで、会社が困るから12月15日まで居ようとは思いません。

今まで好き勝手にしてきたんだから、多少は困れば良いと思います。
とか悪魔のような悪い心を持っている私ですｗｗ(悪い子ｗ)

本日、日付を決めて退職願を出す日です。
11月末にしようと考えてますが・・(特に意思を変えるつもりはありませんが)

皆様の意見をお聞かせ下さい。

11月末で辞めたら・・・私は悪者扱いになりそうです・・・
12月15日で辞めたら・・・自分の予定が狂います。
上司としては、新人に引き継ぎが出来ないし、自分が面倒になるから困るみたいです。

Answer 1

結論から言いますと、会社の予定に合わせる「義務」はありません。１ヶ月前に退職の意思表示をしているということは法的にはその間に代わりの方を入社させるなり、今いる社員に引き継がせるようにする「体制」を整えるのは会社の役割です。ですので質問者様は在職期間中に引継ぎをきちんとできる用意があれば残された期間内に有給を消化して退職して問題ありません。

従って、質問者様もおっしゃるように今いる社員に「引継ぎできない」とか新しい人が入社するまで「待ってください」というのは会社側の問題となります。もう少しいうとそれで業務に支障が出たとか損害が発生したとなっても賠償の責任は生じないということでもあります。あくまで待ってあげることは質問者様の「善意」によるものだということを会社に理解させる必要があるといえます。そうしなければずるずると長伸ばしにされ、どこかで強引に辞めざるを得なくなります。

代わりの人が引継ぎできるよう、前倒しで出勤してもらうか責任者なり今いる社員のどなたかが引継ぎをうけるかが普通ですね。専門知識を要する特殊業務であったり、役所の登録が必要な業務だと１ヶ月では聞かない業種もあるのは事実ですが「事務」といった一般的な職種は１ヶ月で人が来ないというと会社の怠慢と認められますね。