法律に詳しい方お願いします。 会社で長期に渡り役職者複数からパワハラを受け続け、我慢できずに組合や総務に相談しまし…

Question

法律に詳しい方お願いします。

会社で長期に渡り役職者複数からパワハラを受け続け、我慢できずに組合や総務に相談しましたが信じてもらえませんでした。
上司は絶対シラを切りますし、私は嘘つき呼ばわりされました。

そこで証拠にパワハラ発言を録音しようとした所、総務の課長から仕事に関係のない物(録音機)を持ち込んだら社内規定違反で罰を与えるからなと脅しとも取れる事を言われました。

仕事に関係のない物というなら他の人達は音楽プレーヤー等持ち込んでいますが何も罰は与えられていません。

これではパワハラされても証拠もとれません。これは法的にどうなんでしょうか？

補足

嘘の理由をでっち上げられて評価を下げられたり、私の机だけ廊下に出して仕事をしろと言われたり。

お前は友達がいないだろう、お前は人とコミュニケーションがとれない人間なんだ！とか、結婚していない人間は誰からも信用されないんだ！とか人格否定発言が日常茶飯事。

上司に勝手に自宅の電話番号を課員へ公開されたり、反論したら会議室で１時間以上吊し上げ。

有りすぎて書ききれません。

Answer 1

まず、就業規則に、仕事に関係のない物を持ち込んだら罰する旨の記載があるか確認を（念のため）。
パワハラの証明をするには、日時、場所、人物、出来事や言動の記録（ノートにメモでもいいので、具体的に）が必要です。
具体的にかつ信憑性あることが必要です。

パワハラと言っても、どんな言動があったのでしょうか？

補足について
人格否定などの発言が具体的にあり、個人情報の取り扱いについても問題がありそうですね。
労働基準監督署、労働局あっせん等では解決は難しいかもしれません。
具体的に何かに書き記し、最終的には労働問題に詳しい弁護士に相談されることをおすすめします。
なお、失業保険についても、こういった事例の場合、特定受給資格者（待機３カ月がありません）に該当する場合もあります。
そちらについては、ハローワークが認めることが必要なので、退職前にハローワークに相談しておいたほうがいいでしょう。

Answer 2

労働組合が相手にしてくれないというのは、あなたにも問題があるのかもしれません。

証拠を集めて裁判をすることです。