社会人になって、、 私は社会人になって今まで何一つ良い事がありませんでした。 2009年春から某車関係会社に…

Question

社会人になって、、

私は社会人になって今まで何一つ良い事がありませんでした。

2009年春から某車関係会社に勤めたんですがその会社の面接では、あなたは本社配属になりますので三ヶ月現場経験をして東京にきて頂きます。という内容でした。私は本社で働きたかったので勿論okしました。
現場は家から近くの場所のはずだったんですが、蓋を開けてみれば嘘の塊でした。私は岐阜出身なんですが現場は関西でやることに。もちろん家賃全額自分負担でした。三ヶ月の我慢だと思ったら先輩に聞くと本社にはまず行けないと言われました。
夏のボーナスは勿論寸志もありません。そして10月、子会社に移ってくれと言われました。本社配属の席を続けるのであれば転勤ばかりするといわれました。
渋々子会社に入り冬ボーナスは無し。インフルエンザにかかり39度の熱を出しても11時間働き夜中救急で診断書を書いてもらい、4日間で治せといわれ治した結果有給消化でなく公休消化。そのあと15連勤、一日の残業平均5時間で勿論サービス残業です。
私も一生ここで続けるのは厳しいと思い、製造業に転職。しかしこちらでは上司が会社でも有名なパワハラ上司。殴る蹴るなんて普通、ひどい時は棒で叩かれ、他の部署の人に相談した結果さらに悪化し、退社することになり、今はフリーターです。

長文すみませんでした。
私は大卒でいま24歳です。
働きたいのですが少し会社が怖いのと、理由はどうであれ会社を３つも変わってるので続かない人とみられる可能性が高いです。
いまは少しでも自信がほしく資格の勉強してます。

再就職の希望はあるのでしょうか？
またなぜこんなに会社を変えたのと言われた時はどうすれば良いでしょうか？

Answer 1

私の前の会社も、ボーナスない 一週間後に転勤して！なんていうことが当たり前にまかり通っていました。

世の中にはボーナスが無い会社も ある会社も 転勤がある会社も 無い会社もあります。
転勤は絶対いや！という人は無い会社に行けばいいですし、
どこに行ってでもこの仕事をしたい！という人は転勤の有無しに関わらず、より職務内容が気に入るところに行けばいいです。
ボーナスがあっても転勤がなくてもパワハラがなくても 同僚との人間関係がサイアク、なんて事もあるでしょうし
仕事内容がつまらなくて一秒もデスクに座ってたくない！ なんてこともあるかもしれません。

何が有って 何が無いから という理由だけだと転職は難しいんじゃないでしょうか。
私もボーナスカット等を「きっかけ」として、○○ができる会社を探し始めました、と話しました。
「末永く」働ける環境で仕事がしたい と言い方を工夫すれば、３回の転職歴も効果的に利用できるかもしれません。

何より、リクナビやマイナビエージェントには登録しましたか？キャリアアドバイザーの面談は受けましたか？
まずは行動してみてください。 うまく行くことを願っています。

Answer 2

あなたに再就職の希望はないと思います。あなたがこれから縁がある会社はさらに厳しいところばかりです。転職でキャリアアップする人より、現状よりはるかに劣悪な環境になってしまう人が圧倒的に多いからです。

Answer 3

まず、働く意味をもう一度自分自身に問い直すべきです。本社勤務とか、ボーナスが寸志だけとか曰わっていますが、会社は貴公の希望通りには動きません。働くとうゆことは、自分の行動が社会に役立つことです。それがあって始めてお金が貰えるのです。それが自覚できるまで、もう少し辛抱すれば道が拓けます。しかし、暴力上司は全くダメです。殴る蹴る、本当ですか。もし本当ならば取るべき方法は、2つ。上司を会社の敷地から出しておもっきり殴る。これは正当防衛です。殴られてそのまま人に相談すること自体私には理解できません。拳には拳で対抗すべき。そういう人間は反抗されると一発で腰砕けになるケースが非常に多いです。私は齢50ですが、これまで何度もそういうことをしてきました。上場企業でもしました。その場合もっとも気をつけたのは会社内では絶対に手を出さないことです。一歩会社からでれば、タイタイです。
もう一つは、その場で徹底的に言葉で勝負することです。それを記録し、労働組合、ひとりでも入れる労働組合があります。そこに相談することです。
自分の権利は自分で勝ちとることが大事です。行動すべきです。

Answer 4

お話を拝見して、甘いかなって思いました。
きつくいってしまうと希望通りに行くと思うのが、当たり前と思っていることは大きな間違いです。
かならず本社勤務を希望していても、なれるとは限りません。本社ってある意味花形ですから。よほどの成績を収めないと本社に栄転なんてできません。希望通りになると思うことはないと思ってください。あと入社して最初の夏のボーナスって普通ないかもしくは金一封ですよ？ちゃんともらえるのは冬です。ですが、リーマンショックと重なっていて出なかったのかもしれませんし、そこは会社の事情なのでわかりかねますが・・・・・・。冬のボーナスがでなかったのは子会社勤務の正社員になったから、期間が足りなくて（査定の）でなかったのでしょうか？謎ですが・・・・。有給で消化できなかったのも、別会社とされていたためなかったなんてことはないですよね？有給がなかったから公休になったとか。残業代は出ることの方がまれです。サービスです。これはもう本当に政府が悪い！としかいいようがないのですが、よほどのしっかりした会社でない限り出ません。
労基に行って報告してなんとかしないと無理ですね。しかも報告しても自分はその会社にいられなくなりますので・・・・ほんとこれに関しては理不尽です。

私もブラック病院で働いていた時に、体を壊して弱っていたため、インフルエンザにかかり、１日しか休ませてもらえませんでしたよ。
早退すらさせてもらえませんでした。しかも復帰したら、誰にも何にも言われず、休んだお前が悪いと冷たい態度でした。

２社目のパワハラ上司ですが、私なら、訴えてました。辞める前に労働基準監督署に実名入りでボイスレコーダー等録音して、
訴訟おこしてやります絶対。殴ったら警察読んでやりますよ。本当に。それくらいやって闘います。
泣き寝入りしちゃ損なのです。慰謝料だってもらいます。

長々書いてしまいましたけれど、少しあなた自身悪い方へ悪い方に考えすぎてませんか？支店を異動されまくるにはされまくるだけの理由（失礼ながら、仕事ができなかった。気配りがたりてなかった。人間関係であなたは問題がなかったか？）があると思うのです。それを踏まえたうえ、ここはいけなくてこうなったのかなって思い当たる節を探してみましょう。
パワハラ受けるには受けるだけの理由があると思うのです。パワハラは悪い行為ですよ？でもターゲットになるならなるだけの理由があるはず。それを踏まえやっぱり次の所ではこういう風にしないとって反省？というか学ばれたほうがいいと思います。
世の中って理不尽でできているので、謝るなんて日常茶飯事。心の中では間違ってないのに！って思っても謝るべきところは謝ります。そういったことも受け入れた方がいいです。

まずは退職理由を、うまい具合にプラス方面に考えることでしょうか。思った仕事をさせてもらえなかった。とかこれをプラス方面に変換します。
大変ですが大丈夫ですよ。次は長く勤められるよう良い会社を見つけてくださいね。