会社の上司がなかなか帰ろうとしないです。製造業工場５年目２２才です。 会社の部署の課長にいつも残業を強いられます。会社自…

Question

会社の上司がなかなか帰ろうとしないです。製造業工場５年目２２才です。
会社の部署の課長にいつも残業を強いられます。会社自体は昨今の長引く不況で残業無しを推進していますが、課長がなかなか帰らしてくれません。
自分の仕事が終わっても報告してから１～２時間は課長を待つようにまた別の仕事をしています。
いつも定時を過ぎたあたりから他の社員に説教・意味の無いムダな打ち合わせ・ヒマになってる課長以下の社員無視…管理職としての器を疑います。特に無視が１番腹立ちます。何も指示がありません。私は仕事がそれなりにあるんで無視されても構いませんが入社間もない新人とか３年目以下のまだまだ完璧じゃない人も無視します。

黙々と時間を気にしないでやってる様子です。
あげく、自分が終わったら「もう終われるか？まだ？」なんて聞いてくる始末です！あんたを待ってたんじゃ！って言いたいです…

この課長は大学卒業後ずっと今の職場で働いて今４０手前なんですが、考え方が古臭くて職人気質な人です。特に理屈責めしてくるタイプです。世の中すべて理屈が当てはまると言ってます。あと「俺が帰るまで居とけよ。」ってタイプの人です。
その考え方はダメとは言わないんですがもっと周りに気配りできる考え方に転換して欲しいんですが一体どーすればいいんでしょうか？

ムダな残業に付き合わされるのが非常に勿体ないです。プライベートの時間が削られていくのが非常に腹立たしいです！私のグループ内ではかなり不満が溜まっています。過去にも課長が原因でかなりの人が先輩後輩問わず、辞めてしまいました。（課長の耳には届いてないですが）

ちなみに私の会社では課長の性格上、大半の人が敬遠しています。（上役は見て見ぬふりです）

いつかパタッと辞めてやろうとも考えてしまうぐらいでどうにかしたいです。この場を借りて社会人の先輩方に対処法をお聞かせ願いたいです。率直な意見お待ちしております。

Answer 1

そのムダ残業に時間外手当は支払われているのかどうかが気になりました。

支払われているのであれば経費の無駄遣いだし、支払われていないのであれば法律的に問題だと思うのですが。