研修期間中に発生した教育費の損害賠償について質問です。

Question

研修期間中に発生した教育費の損害賠償について質問です。急ぎですのでリンクで失礼いたします。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1448608574
こちらの追記におこたえくださるとたすかります。
ぶしつけな形で申し訳ありません。

Answer 1

前の質問を読みました。

派遣会社が、損害賠償請求することはできますが、認められるかどうかは別の話です。損害賠償請求されても、支払いを無視して、裁判にしてもらったらいいと思います。

裁判になっても、交通費は、仕事のために必要な費用であり、業務に必要な研修をする指導者の特別手当などの人件費は経営に伴うリスクの範囲内とされますので、質問文を読む限り派遣会社の主張は認められないでしょう。

それに、裁判をすれば不利になるのは会社の方です。ただでさえ裁判所は労働者寄りなのに、法律に反するような契約書を書かせている、給料を支払日に支払っていないなど、不誠実な対応をしていて勝てるとは思えません。

裁判になれば、勝てる可能性が高いとはいえ、お金も時間もかかります。一方的な権利主張は相手の態度を硬化させるだけです。

納得いかないでしょうが、ここは急に辞めたことを誠心誠意謝るなど、相手の面子が立つようにしてあげれば、案外簡単に給料を支払ってもらえるかもしれませんよ。

なお、違法な労働条件を定めた契約書であったとしても、全体が無効になるわけではありません。違法な部分だけが無効になります。