バイトの不当扱い 先ほど知恵袋で質問致しましたが、更なる問題が出てきたので投稿致しました。

Question

バイトの不当扱い

先ほど知恵袋で質問致しましたが、更なる問題が出てきたので投稿致しました。

7月20日からコンビニでバイト始めました。しかしあまりにも給料が少ない事に疑問を持ち、給与明細を確認したところ最低賃金より低い事が分かり、しかも他のバイト生にも尋ねたら『間違いじゃないの？』と全員から言われ驚かれました。どうやら私にだけ低い時給で働かせていたようです。

それに私は怒りを感じ明日に退職しようと思いますが皆様のご意見お願いします。

Answer 1

最低賃金法によると都道府県労働局長の許可を受ければ下記の理由に該当すれば最低賃金を下回る事が認められています。①精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者②試用期間中の者③職業能力開発促進法第２４条第１項の認定を受け行われる職業訓練を受ける者④所定労働時間の特に短い者、軽易な業務に従事する者。貴方が上記の理由いずれかに該当すれば合法ですが雇用主は本人に説明する義務が有ります。

Answer 2

ジャロでしたかねー？日本公共広告機構？に連絡するといいかもしれませんねー法律違反なので…

募集雑誌かなにか見て働いたのですか？
ヤンキーでいい加減なかたなら、法で対抗（揺るがないもの）しないと何かされそうですよー
出るとこ出たほうが良さそうですね。