今、店勤務だと労働基準法違反がまかり通っているのでしょか？正社員で残業しても残業代なしでした。アルバイトで6時間以上働い…

Question

今、店勤務だと労働基準法違反がまかり通っているのでしょか？正社員で残業しても残業代なしでした。アルバイトで6時間以上働いても20分～30分ぐらいしか休憩時間がありませんでした。試用期間中は、深夜割増を支払わないということもありました。当然、雇用契約書なしです。

補足

でしょかではなくでしょうかでした。失礼しました。

Answer 1

まかり通っているか・・・

やはり、法令順守する店（規模の小さな企業）は少ないでしょう。

これは経営側に問題がある事が主原因ですが

不当を声に出さない労働者側にも問題ありです。

みんなで拒否すれば、不当な扱いをする企業は淘汰されていきます。

先の回答者さんが2年さかのぼって不当分を請求できると言ってますが

民事での損害賠償請求なので、2年にこだわる必要はありません。
（時効とする法令と民事訴訟は別）

三年でも、五年でも構わないのです。

Answer 2

法律に違反されてます。2年間さかのぼって請求できます。勤務時間と内容を記録して備えてください。タイムカードの複写ができると良いのですが。複写できなければ携帯で撮影しておくとか。