個人経営の飲食店。雇用契約労働条件。 個人経営の飲食店でアルバイトをしている者です。 お店は9月後半にオープンし、オー…

Question

個人経営の飲食店。雇用契約労働条件。

個人経営の飲食店でアルバイトをしている者です。
お店は9月後半にオープンし、オープニングスタッフとして働き始めました。
スタッフは私を含めてアルバイトが6名。と店長夫妻(オーナー)です。

雇用契約は、大雑把な口約束のみで
書面での労働契約は何もしていなく、
労働条件を書面化しなければならない
1労働契約の期間
2就業場所及び従事すべき業務
3始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働時間の有無、休憩時間、休日休暇、交代勤務をさせる場合の終業時転換に関すること
4賃金の決定、計算、支払方法、賃金の締め切り・支払いの時期
5退職に関すること

についても書面化して渡して貰っていません

経営が苦しいらしく、人件費削減のためにシフトが大幅に減らされました。
(当初9月は、週6勤務の8h勤務の約束だったが、週4の3時間半勤務に変更)
(10月からは、基本夜勤務で週3～4日はフル勤務の約束だったが、大幅にシフトを減らされ昼勤務が多く変更された)

残業代についても、説明がなかったのですが多分30分単位の30分未満切り捨てで
その事についても不満に思っています。

労働契約をちゃんと結んでほしいと言いたいのですが、ワンマン経営というのでしょうか？契約のことを言ったらクビにされそうな空気なのと、小心者なので中々言えず・・・

なんか今後自分がどうしたら良いのかわからなくなってきました。
個人経営だし、経営が苦しいし仕方ないのかな？とも思いますが、
店の都合の良いように使われているのが、正直すごく嫌です。
でもバイトを辞めようにも、中々バイトが決まらない中で、やっとこのバイトが決まったので、このバイトを辞めてもまた職探しに苦労すると思います。
バイトをすぐ辞めてしまうことにも
自分の中で抵抗があります。

私はどうしたら良いと思いますか？
バイトを続けた方が良いと思いますか？
バイトを辞めた方が良いと思いますか？

申し訳ありませんが、きついご回答はご遠慮下さい。

Answer 1

このまま働いていたら、貴方の問題は解決すると思いますか？
しないと思ったら、転職活動をしてください。
たくさん休みがあるようですから。

店が繁盛をして、雇用契約も結べて、給料の支払いも滞らないと思うなら、今のままがいいでしょうね。