子供関係の民間団体で働いている女です。 ハローワークの求人公開カードにも、面接時の説明も「事務」でし

Question

子供関係の民間団体で働いている女です。
ハローワークの求人公開カードにも、面接時の説明も「事務」でし子供関係の民間団体で働いている女です。
ハローワークの求人公開カードにも、面接時の説明も「事務」でした。
初出勤日に「毎週土日は運営している児童施設に行ってもらう」と言われ
それは問題ないのですが仕事内容は事務ではなく、小学生の相手でした。
自分は三半規管が悪く、何もないところで転んだり、ふらつき・めまいがします。
他にも身体的・精神的に不特定多数の人前に出るのには不安があります。（安全管理など、注意やレクチャーもなし）
労働・雇用契約書などはなく、ハローワークの求人公開カードだけが私の労働内容を証明する物です。
この場合「労働契約不履行」などになるのでしょうか？
ちなみに自分より一週間前に、同じ求人内容で採用された女性は
イベント時など土曜も出る場合もあるそうですが日曜は原則休みとのこと。
彼女は旦那・子供がおり、自分は未婚・子なしです。
土日に休みたいわけではありませんが、不公平感を感じてしまいます。

Answer 1

面接時に「事務」と言われ違うのならその旨はっきり会社側に言ったほうがよいと思います。自分の体調面も説明し「こういう理由で事務を希望していた」と言っておくべきでは？それで何も改善されないのであれば改めて考えてみてはどうですか？
土日の件は、あなたが特に土日休みたいと思ってないのであれば、お子さんを持っている人の代わりに働いてあげてはどうでしょうか？家族の為を思って休みをくれる会社であるのなら、あなたが同じ様な理由で休みが必要な時もきっと快く休みをくれるはず（そう願います）。