正社員を解雇する方法ってありますか？

Question

正社員を解雇する方法ってありますか？総務（決定権はない）をしている者です。
女性の正社員を解雇したいと考えています
即、新規で(正社員）募集をかけたいのですが出来るのでしょうか？
また解雇する方法をおしえてください

＜理由＞
職務怠慢な女性正社員A子（年齢24歳 独身）
愛想が無く暗い（客、社内であっても）
やる気がない（成長意欲がない）
本人に聞いたら嫌で嫌でたまらないらしい。
そして、辞表を出すように伝えたが出してこない。
仕事を頼んでも「なぜ自分がやらなければいけないのか」というほど
挨拶すら出来ない（してるのかしていないのか分からないほど小声の時も）
常に指示待ち（指示してもめんどくさいとの理由でやらない）
必ず定時に帰る(残業を頼んでもイライラしだす）
仕事は事務職にも関わらず非常に雑である
よく訳の分からない理由で休む（仮病）

だいたい今思いつくのは以上です。

存在自体が疑問視されています。
上司や先輩は転勤したりリストラされたりと大変なのにも関わらず
何のため会社に来ているのか全く意味が分からない
一刻も早く解雇したいのですが方法が分からないのです
社内の就業規則に解雇規定はあるのですが曖昧で…
一般的に解雇するにはどのような処理をすればよろしいのでしょうか？
素人にも分かるように教えてくれるとありがたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

解雇予告をして一ヶ月後に辞めてもらえますが、余程会社に不利益を与えていない限り、相手が個人で加入出来る労働組合ユニオンにでも加入し、不当解雇と団体交渉を求めて来る可能性があります。一番円満なのは本人に現状では雇い続けられないと指導、暫くして改善が成されなければ解雇通知、でしょうか。どちらにしろ1～2ｶ月分の給与上乗せ等で円満に退職に同意して貰うのが良いと思います。それ自体貴方に権利が無いならば上司.及び管理監督者.雇用主の意見を仰ぐ必要があるでしょう。へまをしたら貴方自信の首にかかってきかねません。

Answer 2

円満退職ならば、退職金を少しでも上積みさせて、
納得させた上で自己都合で退職してもらう。

一方的に、解雇するのであれば、退職勧奨して１ヶ月分払って首
そのかわり、会社都合？

どちらにしても、解雇が原因で新規で(正社員）募集をかけられないというのはないと思いますよ。