お勤めされている状況が分かりませんが、どういった環境でしょうか? 私が転職したときは、働きながらの活動でした。 シフト休みで月6~7回のお休みで、休みの交換などの融通がなかなか利きづらく、内勤だったので途中で抜けて面接に~なんてこともできませんでした。 定時が20時でハローワークもあいておりませんでしたし、そこから残業なんて日が普通だったので活動できない・・・と思っていましたが、長い目を見ればなんとかなります。 有給などが使えませんでしたので、同時進行的な活動はできませんでした。 なので、1社受け、終わればまた次、といったやり方です。 面接日は相手先と相談して決めたり、どうしても無理なときは「この日、どうしても病院にいかなければ・・・」などと理由を作り休みを変えてもらいました。 (こういう理由を作るために、実際少し体調は悪かったのですが、かなりの前面アピールしてましたので二つ返事でOKでした) とにかく、綿密にスケジュール調整することが秘訣かな、と思います。新卒の活動と同じですね。手帳、必須です。 土日がお休みの仕事ならば、お休みの日は確定しているわけですから、その日に面接していただけるようにお願いするのもありです。 定時が5時とか普通の時間でしたら、そこからでも。 中途採用ですから、こちらが在籍中ということを考慮してくれる会社はあると思います。 寧ろ頭ごなしに否定されるようなら、そういった会社は・・・と逆に思ってしまいますしね; もし、早朝から深夜まで拘束されるようなお仕事でしたら、ちょっと厳しいかもしれませんね・・・。 知人の前職がそんな感じで、到底無理なので退社してから活動した方もいます。 質問者様の現職がそういったところなら難しいのかもしれませんが・・・職業スタイルに合った活動方法、頑張って見つけてください。
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会社の休みが、平日か休日はわかりませんが、自分は、自宅に帰ってからハローワーク等で求人情報を検索し、 会社の情報をチェックして、昼休みに電話して、自分が休みが取れる日に面接を設定しています。 書類選考の場合は、あらかじめ履歴書(履歴書、職務経歴書、頭紙)セットを作っていおいて、すぐ出せるように、してあります。 とりあえずは、いつでもいけるように履歴書セットを作っておくことが大事です。
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