友人が肩たたきにより２８年務めた会社を辞めさせられました。（会社都合） その際退職金は無く積立金の３７０万円のみ渡され…

Question

友人が肩たたきにより２８年務めた会社を辞めさせられました。（会社都合）
その際退職金は無く積立金の３７０万円のみ渡されたそうです。
就業規則のない４～５人の小さな会社ですが退職金の請求は無理でしょうか？

Answer 1

退職金の請求は難しいでしょう。請求をしてもかまいませんが、会社が「知らん」と言えば、それで話は終わりです。

退職金は法令で義務付けられたものではなく、たとえ慣行化していても、労働者が支給をあてにして老後の生活設計をしていても、それだけでは労基法上の賃金とはいえません。支給条件が明確でなければ、単にそのときの状況で恩恵的に支払ってきただけでは、使用者に支払い義務が生じているとはいえません。
しかし、労働協約や就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確に定められていれば、使用者には労働者に退職金を支給する義務が生じています。使用者の一方的な任意的、恩恵的な給付ではなく、明確に支給条件が定められていれば、契約上の支払い義務が生じる性格のものと考えねばなりません。

退職金規定がなければ、会社には支払い義務は一切ありません。会社都合退職であろうが自己都合退職であろうが、関係ありません。

Answer 2

退職金制度がなくても請求はできますが、請求となる法的根拠がないためまず認められることはありません。