私は、シフト制の契約社員として働いています。 年中無休の勤務のためきまった休みがないのですが、毎月カレンダー通りの休み…

Question

私は、シフト制の契約社員として働いています。
年中無休の勤務のためきまった休みがないのですが、毎月カレンダー通りの休みはもらえてます（曜日関係なしで、大体3日行って休みという感じです）。有給もあるのですが、毎月取れるほど数がないので、ある程度の希望は聞いてくれてます。
しかし来月の10月がカレンダー通りだと休日が10日あり、勤務者が1人今月で辞めるためシフトの調整が難しいと言われました。当方、来月旅行に行くのと、法事などで計7日の休みが欲しく、年休は3日ほど取るつもりでした。
上司からは休みが欲しい場合全て年休で出すように言われたのですが、それも昨日言われ、あまりにもギリギリだし年休＋カレンダーの休日日数だと10月は17日も休みになります。
正直こんなに休みたくないのに年休を使わないといけないのが納得行きません。
労働基準法などに詳しくないので分からないのですが、これは致しかたないのでしょうか?
よろしくお願い致します。

補足

カレンダー通りというのは、カレンダー上の各月の土日祝日と同じ日数だけ契約社員も休みがもらえるということです。
契約社員なので、勤務カレンダーはありません。正社員と同じ日数分休みはあるけれど休みはバラバラで、契約社員全員が前月の20日までに休み＋年休希望を出して、上司がシフトを組み、25日にシフトが確定となります。
説明下手ですみません↓

Answer 1

【補足について】
なるほど、、、
来月は、この日とこの日を休みたいので、シフト上で休みにしてほしい、でもシフトを組めなければ、その日は年休でお願い、ってことができないってことですかね？
なんか、やっぱりよくわかんない(^^;
人が辞めて調整が難しいわりに、休みはいっぱい取れちゃうんですね？単純に上司の組み方がヘタクソなんじゃないですか？(^^;
出勤数、増やしてください、って要求できませんかね？

ちなみに年次有給休暇の計画的付与ってのがありまして、会社は5日を残して、日付を決めて休暇を取らせることができるってルールもあるようです。

シフトのカレンダー以外の休みを取るのであれば、有給休暇を取るしかないのでは？？
融通が利くのであれば、他の方とシフトの出勤日を変えてもらうことができるといいですけど、、

土日休みの会社員が平日に7日休みたいので土日出勤にしてくれと言ってるのと同じですよね？

なんか、的外れだったらすみません(^^;