退職金について… 会社の規定で 基本給×勤務年数 で 退職金を支給する旨の定めがあるのですが… うちの 会社…

Question

退職金について…

会社の規定で 基本給×勤務年数 で 退職金を支給する旨の定めがあるのですが…
うちの 会社は とても変わった会社で
経営者のお気に入りの人には 退職金もあり
お気に入りでない人にはうやむやにして 退職金なし…
といった具合です。
こういうことは 普通に 許されることなのでしょうか？

会社は 有限会社で 社員は ２０人 パート １０人程です。

Answer 1

適正な退職金規定があり、権利義務関係が確定しているのであれば、労基法11条の賃金に該当するので、
退職金無だと未払いになります。

確定していないのであれば、労働者に具体的な請求権がないので、社長のさじ加減です。

Answer 2

規定があって、払わないのは、違反ですよ(^^;

パートさんは対象外とおいうのが一般的なので、もらってないのはパートさんだったりしませんか？

正社員でもらってない人がいたら、それは許されません(^^;