労災になるのかどうかを知りたいので知っている方、誠に恐縮ですがご意見をお願いします。

Question

労災になるのかどうかを知りたいので知っている方、誠に恐縮ですがご意見をお願いします。私は某ドラッグストアに勤務しておりました。
１年１ヶ月勤めていましたが、職場で従業員に２時間に渡って２人がかりで追い回され暴言を吐かれ続け、それが原因でうつ状態になり３ヶ月休職を経て、退社の運びとなりました。

その前にもマネージャーに２回ほど、うつで体調が悪いと訴えましたがまともに取り合ってもらえず、やむなく病院にかけこみ、うつ状態と診断されました。そのとき１年間で体重が１５㌔落ちていました。

その際、傷病手当金の申請書を記入し、医者にも記入してもらい会社に１ヶ月に１回、簡易書留にて送付（封筒の中に申請先の保険組合宛の封筒＋切手、書面にて記載する欄を書いてもらうように指示、最後にはお手数ですがよろしくお願いしますと書きました。）

申請には１ヶ月以上かかるので待っておりましたが、２ヶ月経っても入らないのでおかしいと思い会社の信頼できる上司に相談したところ、全く対応していなかったとのこと。

ようやく連絡がきたので聞くと発症の原因が職場でのストレスにより発症と記入すると、労災に関わるので書かないで欲しいとのこと。仮に労災だと申請するのに２ヶ月くらい時間がかかると言われました。
なので傷病手当金で申請するなら、申し訳ないが医者に言って書き直して、発症の原因のところは書かないで欲しいと言
うではありませんか。

書留で送ってるのでその場で確認しているはずなのに、２ヶ月経った後に連絡するとはどうなんでしょうか。
この３ヶ月間無収入で苦しい思いをしていて、あまりのずさんな対応に頭にきたので労災で申請しようと思うのですが、どのようにすればよいでしょうか？今後会社に入ってくる人達の為にも正さなくはいけないと思っています。

無知ですいませんが分かる方、ご教授お願いします。

どういう会社かについて簡単に説明します。
※入社する前に車通勤で行ってもらうと人事の方に言われ、その場にいた同期の子と一緒に車を購入したのですが新人は１年間禁止と入社後に聞かされました。そして１年後には全面禁止。その同期も私と同じく現在ストレスにより休職中です。

Answer 1

＞その前にもマネージャーに２回ほど、うつで体調が悪いと訴えましたがまともに取り合ってもらえず、やむなく病院にかけこみ、うつ状態と診断されました。そのとき１年間で体重が１５㌔落ちていました。

この出来事の内容が問題です。業務に起因するもので「職場における心理的負荷の強度の評価」が「Ⅱ」又は「Ⅲ」に該当し、総合評価が「強」と判定されれば、労災と判定されます。

うつ病と労災認定に関しては、下記のサイトを参照して下さい。

http://kinyuu1.sakura.ne.jp/osaka-sr/kyugyouhoshou.htm

また、労災に関しては、会社を管轄する労働基準署で相談して下さい。