こんにちわ。介護関連会社に勤務する者です。 今、一部社員の間で以下の社長の悪事を、白日の下にさらしたい。と、考…

Question

こんにちわ。介護関連会社に勤務する者です。

今、一部社員の間で以下の社長の悪事を、白日の下にさらしたい。と、考えてます。

●社用車に、車両保険を付けていない。
●全職員、労災保険に未加入。
●行っていない機能訓練の書類を偽造。機能訓練加算を不正に受給。

そういったことに詳しい方、どうかアドバイスお願いします。

補足
可能であれば、社長を追放したい。
ただ、ここは社長が１００％出資しています。
現実的に困難でしょうが。

Answer 1

労務相談・就職支援もしているpanzaburoです。
これは、労基法違反＆助成金不正受給詐欺ですね。

オーナー社長の場合、追い出しは無理でしょう。
株式会社であれば、背任行為で
他の人を代表者にすげ替える事ならできるかも。
（どのみち奥さんあたりがなるのであれば
同じ事じゃないでしょうか？）

車両保険は任意だから
加入するしないは勝手です。
事故ったら会社に負担がかかるだけの事。
経営を助けるために高い保険料をケチっているんですね。

労災未加入は、社員が1人でもいれば加入義務があるけど
実際加入していない事業所って結構ありますよ。
労働災害が出てからの加入でもOKですけど
チクるなら労働基準監督署にどうぞ。
但し、労基署から注意されても加入するしないは
社長の判断ひとつです。
注意されても無視し続ける経営者も、当然います。

ところで、他の保険類はきちんと加入していますか？
毎月お金だけ控除しておいて
それをそっくり懐に入れている悪徳経営者もいますから
充分ご注意ください。
同族の人間が総務・経理をやっていると
将にやりたい放題される恐れがあります。

機能訓練は・・・これって職業訓練のことでしょうか？
もし、そうであれば労基法70条違反で
1年以下の懲役または50万以下の罰金刑です。
訓練を司る管轄機関に連絡して
監査に入ってもらってもいいし
帳簿上でも解る事ならそれが証拠になりますので
その管轄機関に提出すればよろしいでしょう。

それとも利用者さんに機能訓練を受けさせているとウソついて
その助成金を懐に入れているという事なのでしょうか？
介護保険の枠内での話なら
区役所に行くべきですね。
不正受給は3倍返し請求になると思いますよ・・・。

おまけに所得隠しもやっていそうだから
管轄の税務署に内部告発という事で
電話してから証拠を送付してもよろしいでしょう。
匿名で大丈夫です。
証拠がないと税務署は動きません。
帳簿のコピーが一番ですが
架空請求書の束や所得隠しの方法などの
情報提供も非常に喜ばれます。

しかし・・・やりすぎて会社を潰したら
元も子もないので、その辺はよくお考えください。

それから、最後にひとつ。
個人企業主なんて、御社の社長がやっている事くらいは
皆さん多かれ少なかれやっています。
そうやってセコイ事してまで会社を存続させようとしているのです。
皆さんの給料（少ないとかいうご不満はあると思いますが）が
遅配なく支払われているのも
そうした社長のいじましいセコさの賜物（？）でもあるのです。

そこのところをもう少し考慮なさって
経営サイドの苦しい立場もご理解ください。
一応、中立（？）の立場での回答でした。