扶養手当について質問です。 常勤で今の職場に勤務して４年目に入りました。 途中から、離婚してシングルマザーに…

Question

扶養手当について質問です。

常勤で今の職場に勤務して４年目に入りました。
途中から、離婚してシングルマザーになりましたが、実家で生活しているため、自治体からの児童扶養手当や母子家庭手当のようなものは所得の関係で受給対象外になっています。

昨年４月に常勤で入った男性社員は、妻・子１を扶養していますが、会社から扶養手当が支給されているそうです。
私は、この３年間、一度も支給されていません。

①男性社員と女性社員では、男性の、家族を扶養している人しか扶養手当は支給されないものなのでしょうか？

②自治体からの手当を受給していると、会社からの扶養手当は支給されないのでしょうか？

③上記①②が、おかしいとしたら、会社に扶養手当の相談をしても、良いものなのでしょうか？

Answer 1

１、
「扶養手当」は会社の規定によって会社から支給されているものです。国や自治体の手当ではありません。会社の経理の方などにお聞きください。

２、
これも、会社の規定がそうなっている場合は支給されないでしょう。ですが、児童扶養手当を受給しているからといって、会社の扶養手当などが受け取れないというのは、余り聞きませんが。

３、
おかしいというか、会社に聞かないとわからないことです。おかしいとしても、会社の規定でそうなっていれば仕方ないことです。

Answer 2

①扶養手当とは、家族を扶養するための手当で、貴殿の場合はご結婚されて
いる時は御主人がお子様を扶養されているのであれば、ご主人がいわゆる
扶養手当の対象になります。 扶養手当は家族で1人しかもらえません。

②今回貴殿が離婚され、もし子供さんを扶養される場合は自治体からの
扶養手当及び会社からも扶養手当が支給されるでしょう。ただし支給に
際してはそれぞれの会社が服務規定で定められており、離婚後の支給
はしないという会社もあります。③でも記載されていますが、会社でよく
相談された方がいいでしょう。