派遣社員の雇用契約書について教えてください。

Question

派遣社員の雇用契約書について教えてください。８月９日から派遣社員として働き始めました。
最初に５日間研修を受けた後に配属先が決定と言う事だったので、最初の雇用契約書は８月９日から１３日の研修期間分だけでした。そして研修の時点で思っていた内容と違うなと思っていて、配属先でさらに強く思うようになり今は辞めたいと思っております。そのことはまだ派遣の方に話していないのですが、明日新しい雇用契約書を持ってくると言う連絡があったのでその時に相談し一刻も早く辞めたいのですが、最初の雇用契約書が５日間でしたので１４日からの雇用契約書は明日頂くと思うのです。
もしそれにサインしなければすぐにでも辞めることは可能なのでしょうか？
最初に辞める時は１ヶ月前に報告をと伺っていたのですが、こういう場合はどうなのでしょうか？
ちなみにシフトは今月いっぱいは出ております。でも新人でシフトを厚めに作られていますし私が辞めたところで問題はないと思います。

Answer 1

派遣会社とよく話し合うことだと思います。

契約自体は口頭で成立します。
契約書というのは双方の言い分に食い違いがあった時のための証明書類と言うにすぎません。
でなければ逆に14日以降の雇用契約は結んでいないという理由で給料を最低賃金で計算して支払われても文句は言えないということになってしまいます。
ただ双方同意すれば1ヶ月にこだわる必要はありません。

あるいは契約違反があるということでしたら労働基準法第15条2により即時の解除はできますが、違反にあたるかどうかで争いになる可能性はあると思います。

＞新人でシフトを厚めに作られていますし私が辞めたところで問題はないと思います。

個人的には辞めるつもりの人を引っ張ってもしょうがないとは思いますが、派遣会社がどう判断するかは分からないですね。
新人対応のために厚く組んでいるのだとすればただ今足りているからいいだろうというわけにもいかないかもしれません。

とにかくまず派遣会社と話して双方できるだけ無理のない着地を相談することだと思います。

Answer 2

説明当初と違う仕事だったら「話しが違う」ことを盾に辞めることは可能なのです。次の契約書のサインはしていないのですから、１か月前なんて無関係です。