公務員の給与について高い！安い！といろいろな意見を見かけますが 実際は高すぎるのではなく無駄が多すぎると思います。

Question

公務員の給与について高い！安い！といろいろな意見を見かけますが
実際は高すぎるのではなく無駄が多すぎると思います。公務員がうらやましければ公務員になればいいじゃないという意見も
よく見かけますが、これも論点がずれています。

問題は私たちの税金が効率悪く使われていることです。
また、民間企業の利益が必要との感覚がなく、赤字でもいいんでしょって感覚で
仕事をしていて、公務員自体もやる気をなくして効率がさらに悪くなっています。

例えば国立大学を卒業した友人は腑抜けになりやる気もなくしています。
その友人は市役所で税金の未払い回収を担当していますが、土地も財産もある
人から税金を回収するのに土地を差し押さえましょう、と上司に提案
したら、そんなに頑張るなよ、差し押さえは手続きが大変でみんなが
忙しくなってしまうだろ。ゆっくりやれ！と言われ万事がそんな感じと。
仕事してないのにこんなので給料もらえないよとまじめな友人は言っています。

別の市役所の友人も4時半に仕事を終えて残り３０分でゆっくり片付けを
して毎日たいして仕事してないんだけど公務員は給料もらえるからいいよね。
今の半分の人数でもまだ暇かも。と言っていました。

ある市営の墓地に事務所があるのですが、月何回かお墓参りに行っています。
そこに事務員らしき人たちが4人いるのですがいつも全員が漫画、週刊誌、新聞を
読んで暇そうにしています。いつ行っても同じ光景です。
税金の無駄使いですよね。そんなに暇なら1人でいいですよね。

市営のプールに行くとまず機械でチケットを購入して係りの人にチケットを
渡すのですが、なんと6人もいます。そんなにいらないでしょ？
チケット受け取るだけですよ！4～5人はスタッフ同士しゃべってるだけでした。

この前、別の市の市営プールに行ったらチケットは同じく機械で購入、
チケットを受け取る人は1人で、対応もすばらしくテキパキとしていました。
なかなかやるなと思ったらそこは民間企業が市から委託を受けて
いました。。。

公務員全員がそうでないことは知っています。
一生懸命頑張って仕事をされている公務員の方もいらっしゃいます。

でも明らかに能率、効率の悪い部署が存在しています。
給料が高い安いじゃなく、まともにやって欲しいものです。
税金の無駄はかなり省けると思いますがご意見お願いします。

補足

いろいろご意見ありがとうございます。問題があると考えられる事は
議論されることが必要でしょう。

★red さん 補足しますと大学の友人で公務員に転職した2人の
友人は毎日夜中まで残業して業務をこなしているのにサラリーマン時代より
給料が減っています。暇な部署は人員を移動させるとか、頑張っている
人には給料を上げるようにしないとやる気もなくなりますよね。

Answer 1

それをしないのが公務員連中なんです(笑)だから給与、ボーナス、退職金をへらし、遠回しのリストラをします。やる気のある人は残りますし、入ってくる人もそれなりの覚悟で入ってきます。下げたものを上げるのは簡単です。民間でもやっている事です。
下のやつの今までの回答見て下さい(笑)言ってることがバラバラですので♪
ちなみにみんなの党の渡辺さんは公務員の給与は２割カット、ボーナス3割カット、脱官僚と言っています。

Answer 2

夜中まで残業して休日出勤しても仕事してるとは限らないよね。
仮に、そこまでしないと仕事が終わらないなら体制事態が間違っているね。
公務員の効率の悪さは内部の人間が一番分かっているんだよ。
でも、変えようと思って行動したりすると苦労や嫌な思いをするだけで個人的な利点がないから誰も言わないんだよ。
個人的に頑張って効率的にしても営利団体でないから給料変わらないからね。
だから、今のままでは効率的に働くのは不可能。
やるなら、仕事の成果を第三者にチェックしてもらい公表するしかないよ。

Answer 3

財政的に潤っている街には、おっしゃるとおりの公務員がいるのかもしれません。
しかし私の勤める地方では、人手が足りず私も毎日夜１２時はあたりまえ、
休日もなく働いておりました。

残業代も頭打ち、残業したという実績も残せず、そんな中でも一生懸命勤務していました。
はっきり申し上げると民間の給料よりは明らかに安いです。

質問者様のおっしゃるように、部署によって実態が異なるという部分はあります。

「同じ業務を民間がやればもっと効率がよく質の高い仕事が可能だ」
とおっしゃる方もいらっしゃいますが、それも一理あります。
地方行政に関しては、必要最小限のものでとどめ、業務の大部分を外注することで民間との共存を図る、
という手段は、一つの理想です。

しかし分権の時代となり、国から地方への業務移管により、施設の管理業務等は委託可能であっても、
ソフト面での求められる業務の質も高まっていることから、なかなか即座に職員数の減に繋げることが難しいと感じています。

また、ソフト面の民間への外注は、必ずしも効果的であるとは言えません。
①職員の人件費との比較をしても、コスト面において業者の人件費により経費がかさむことがある
②業務の目的の先にある理念・理想まで理解されず、膨らみのない事業になってしまうことがある

「赤字でもいいという感覚」については、確かに意識が薄れているかもしれません。
私の職場でも、質問者様のご友人と同じように差し押さえなどの理由で上司とぶつかっていました。
保守的な上司である場合、議会などで槍玉にあげられることを恐れ、積極的には差し押さえしないようです。
差し押さえられた方が議員に「弱者の生活を守って」などと申し入れをし、「強引だ！」と迫ってくることがよくあります。
議員に根回しされ、出世コースからはずれる職員もいます。一概に上司を批判しずらい部分もありました。

教育行政や福祉行政など、そもそもが利益目的ではない部門が存在しますし、はっきり申し上げて人口の多い
街でない限り、税金だけで事業費を賄うのは難しいです。
国からの交付税をあてにして、公共事業を実施することで、雇用創出及び経済効果を図る、そんな事業が
たくさんあります。

私は公務員に対しての批判は、必ずあるものだと思っています。
質問者様のおっしゃる、税金の無駄を省く、これについてどう行動したらよいでしょうか。

公務員にとって、一番いやなことは、個人の特定です。
批判をする際は、個人名を書いて投書します。

また、質問者様がご覧になった状況を、克明に、正確に書いてください。
省くことをせず、しっかりとした文章で書きます。
多くの市役所は広報に関係する部署で苦情の受付をしており、内容は必ず関係課にまわされます。
「回答を求めます」とするとかなり効果があり、必ず部署のトップ（部長クラス）などの目に付き、
真剣に回答しなくてはなりません。
ただし質問者様が誰かはわかってしまいます。

無駄をなくさなければならない市役所と、そうではなく少ない人員と事業費で頑張っている職員もおりますので、今後ともよろしくお願いいたします。

Answer 4

公務員に払っている給料自体も無駄と言えるのでは？こうなるとただ単に言い方の問題だと思いますが。

とある県立病院の看護師は月給８０万円にも達すると言う記事がありました。必要ですか？必要無いです。

間違いなく給料も高いし、人数も多いです。我々が払っている税金は無駄です。

頑張っている人もいると言うのは、公務員の中での話であって、民間にしてみれば大したことはないです。
同じ業務を民間がやればもっと効率がよく質の高い仕事が可能です。

クビにしてその家族が困るとかいう意見が下にありますが、能力が高いというなら再就職が出来ますよ。
どんどん減らして下さい。

無駄な給料が減れば国や自治体の借金を減らすか、税金を減らす事が出来ます。
我々の老後も少しはましになります。

現状の人数は５分の１で大丈夫です。

皆でもっと声を上げなければいけません。がんがん言って下さい。