試用期間延長について教えてください。

Question

試用期間延長について教えてください。試用期間が2ヶ月ということで主人が会社に入社しました。
もうすぐ期間満了するので社長と話し合いがなされ、後6ヶ月間の試用期間延長を言い渡されました。
話し合いの際、雇人通知書という用紙を渡されました。その内容は、延長期間等が記載されており、内容に同意しサインするという内容です。
現在は、時給制で社会保険や雇用保険はなしですが、延長期間は、時給制は変わらず、保険等は加入できるそうです。
入社した際に、パート会社規約という用紙を頂き、そこには時給○○○円（2ヶ月試用期間後見直し）と書かれていました。
求人内容は、雇用形態は正社員と書かれており、試用期間後は当然正社員になれると思っていました。
会社側は、延長の理由として、ここ何ヶ月かに何回かに分けて（数十人）従業員を採用しているが、2ヶ月満了後正社員となり給料を上げたにもかかわらず、辞めていった人が何人かいる為、会社側としては損をしている。決して会社にお金がない訳でもなく、○○君（主人）を信用していない訳でもないが、ちゃんと続けてもらえるか見極めたい。ただそれだけの理由だそうです。
確かに、同僚の話しを聞いても赤字が出ている会社ではなく、儲かっているそうなんですが、赤字ならまだ理解はできるのですが、黒字なのに何故…という思いです。
主人は、これまでの仕事は長く勤務していますし、試用期間中一回も欠勤はしていません。
これだけの理由で、半年も延長されるというのは有り得るのでしょうか？
主人と同時に4人採用されているのですが、4人共同じ待遇だと社長は言っているそうです。
悪く考えれば、自主退職してほしいと思っているのでしょうか？
延長は初めから決まっていた話だと思うのですが、何故初めに説明がされなっかたのか疑問です。
面接の時に、小さい子供が2人いる事を伝え、希望収入を聞かれ伝えたところ、採用になればなるべく希望に添えるような給料にしますとの事だったんで、この条件は納得し難いです。

雇人通知書にはまだサインをしていないので、一度社長と円満に話し合いをしたいと思っている様なのですが、こちらが申し出れる立場なのでしょうか？それとも会社の言いなりになるしかないのでしょうか？

沢山の方から意見を頂ければうれしいです。宜しくお願いします。

Answer 1

>「ちゃんと続けてもらえるか見極めたい」

この理由で試用期間を当初の３倍もの期間延長することは合理的といえないです。
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_03_02.html

もともと設定している２か月を事前提示した意味がないんですね、しかもご主人個人の動向でなく前例で判断しているわけですし。むしろご主人の経歴面で不透明な部分でもあって、それを確認するためにいくばくかの延長期間が欲しい、とでもいう場合には合理的な理由ともなりますが、こんな理由では初めからその時給条件で回すための採用でしかなかったような狙いともとれます。

話し合いの席で、強硬に攻めるかあくまで柔軟に対処するかはご主人の考え方一つです。が、先方のこのやり方は確信犯的ですから、ご主人の主張が正論ゆえ話し合いが決裂する場合には、態度の硬軟は大して関係しないように思われます。

上記サイトは山形県庁の雇用対策課という役所の相談部門の例ですが、ご主人の場合にも臨席時の態度を決めておくため、事前に行政サイドの相談部署に出向いて作戦を授かっておかれるのがいいように思います。

※「一人でも入れる組合」への相談はあくまで奥の手中の奥の手で、安易に連絡をとったがために「持ちつ持たれつ」の関係が出来上がってしまった時が厄介です・・・

Answer 2

酷な話しですが、6ヶ月間の試用期間延長に会社都合で解雇される可能性があります。
ただ、社長と直接話すにもしんどいと思いますので、あなたのお住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。第三者を挟んで適切に対応した方が安心できると思います。
「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。