アルバイトでのペナルティとしての減給について

Question

アルバイトでのペナルティとしての減給について先日本件がきっかけで約２年務めておりました職場を退職しました。
内容は勤務中に店の飲食物に手をつけた事です。

そもそも私が勤めておりました職場には店長をはじめ、社員がおらず、
2-3日に1度複数の店舗を管理する管理職の者が見回りに来ておりました。

その状況下で私はバイトですが、バイトを束ねる役を命じられておりました。
理由は私が店の中で一番の古株だからと言う事でした。
ですが当然私より年上のバイトもおり注意しても逆に「同じバイトのお前に言われる筋合いは無い」と反発を買う事もあり、口論になることもありました。

そういった環境で、とあるバイトスタッフが勤務中に店の商品に手をつけておりました。
当然これは就業規則に違反します。
しかし彼もずる賢く人目を避けて商品を食べ、戻ってきておりました。
ですが私は店の在庫管理等もしておりましたので不自然に減った在庫や、戻ってきた彼が口をもぐもぐと動かす様子から何かおかしな事をしていると気づきました。

そこで正面から問いただしてもまた口論になるか、シラを切られて終わってしまうので、私は罠を仕掛けようと思いました。
彼がいつものように口をもぐもぐさせながら不自然な動きをしていた時に唐突に「夕飯時だしお腹が空いてないか？何か食べないか？」と尋ねると尻尾を見せ彼は手慣れた手つきで私の目の前で商品を食べてしまいました。
しかしそこで彼から「○○さん（私）は食べないの？僕だけ食べるのは悪いから食べなよ」と言われました。
ここで欲しくないと言うと不自然なので私も手をつけてしまいました。

後日私はこの事実を数日置きにあらわれる唯一の社員である管理職の者へ告げました。
結果彼は罰せられましたが、私へも同じ罰が下りました。
更に私が告発した事実が明るみになり彼から恨みを買い嫌がらせの電話を受けるなどし、自主退職となりました。

その後管理職の者から電話があり、「君の給与から２万円差し引く念書を作ったから署名しに来てほしい。でなければ君の給与は会社で預からさせて貰う。もしかすると身元保証人（母親）に連絡が行くかもしれない。」と脅迫紛いの事を言われました。

私は現在学生で、学校へ行く傍らバイトをしそのお金で授業料を納めています。
平均給与は約12万で、平均日当は約5千円です。余りにペナルティの額が大きいと思いますがこれは合法なのでしょうか。
また、会社で給与を預かる措置も合法なのでしょうか。
お願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。もしよろしければ本件でどの点において法令違反があるのか指摘して頂ければ幸いです。
相手企業の幹部はやくざの様な物言いをする者が多く、単に「労基に掛け合う」と言っても「労基がどうした」と返される可能性があります。

Answer 1

面倒だから、速攻労基署に行き相談しましょう。

会社には「労基署に相談に行きました」と申し出をし
グダグダ言われたらもう一度行くと宣言。

会社の対応は、出鱈目そのもの、法令違反ばかりです。

もう辞めているので、弱気になる必要はありません。
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>「君の給与から２万円差し引く念書を作ったから署名しに来てほしい

会社の言い分が正しいのならば念書など必要がありません。
なぜ念書など書かせるのか・・・会社の行為が不当だからです。

>でなければ君の給与は会社で預からさせて貰う

理由は何であれ認められる事ではありません。

労基署に行く理由は、労働基準法の違反がないかの確認です。
会社の処分に根拠があるか相談するのです。
行く事で、デメリットはありません。

仮に訴訟となっても、自ら申し出ている事実と被害額、理由が明確であれば
処罰保留でお終いだと私見します。

Answer 2

労働基準法第24条で給与は毎月１回以上の支払と支払期日を定めることが決まっていますので、もし、定められた期日に支払いが無いのなら法令違反です。

ペナルティの件は、残念ながら貴方自身が法令違反（刑法第253条業務上横領罪）を犯していますので、ペナルティの金額自体は労基署では無くて、裁判所で決まることになります。状況から見て、起訴猶予になるでしょうが、前科にはならないものの前歴にはなりますので、いつ何時、貴方にとって不自由な事が発生するかわかりません。おそらく公務員への就職はよほどの事が無い限り一生無理だと思ってください。

質問にはありませんが、身元保証人に連絡が行くのは法令に違反する行為ではありません。

さて、気持ち的には同情出来る部分はありますが、出るところに出た場合は貴方には分はありません。では裁判で決着をつけましょうと言われたらどうしますか？それに、申し訳ないですが、上記の事情を全て話をしても労基署は、せいぜい会社に１本電話をしてくれるか否かと言ったところです。

くれぐれも安易は気持ちで労基署に駆け込まないことをお勧めします。

Answer 3

やるなら巡回してる社員に相談してからやりなさい。許可無くやったら立派な
【業務上横領】です。
鉛筆１本、コロッケ１個でも厳しく言えば犯罪です。怒られておしまいの所もあればあなたのような会社もあるでしょう。
これを機に覚えて下さい。会社から見ればアルバイトも給料貰っている以上社員（プロ）だと言う事です。ちなみに振込みで無い場合急に辞めたアルバイトの給料は一定期間店で管理しなくてはいけないとの事。
罰金についてはバイトを始める際に念書みたいな物にハンコ押していたらあなたに勝ち目はありません。