キャリアアップの方法とは？

Question

キャリアアップの方法とは？よく、こちらの転職カテで、「キャリアアップをしましょう」的な回答を目にしますが、一体どうやって？と思います。

例えば私は制御関係の設計職なのですが、キャリアアップを図るとしたら、より難易度の高い、ボリュームのあるような仕事をこなすくらいしかありません。
しかし、それは自分で望んで出来るものでは無く、そういう案件が、まず、会社に来る、次に自分に来るという、自分以外の人間の決定を経なければならないものです。
電気や工事、PC関係の資格を取る方法も有るのですが、はっきり言って、仕事に直接関係する資格など、存在しません。
さすがに、技術士を持てば仕事への信頼度などが上がるのは間違い無いですが、それでも自分の技術を磨く直接の方法ではありません。もちろん、仕事関係の入門書程度の本は有りますが、キャリアアップを図れるような問題集など有りません。

これは他の仕事、例えば営業職などにも言えることで、実務じゃないと、中々キャリアアップは図れないものです。
私はキャリアアップの為に転職までしましたが、生活は当然不安定になる時期が有りましたから、人に勧めるものでもないと思います。
みなさんは、どうやってキャリアアップをしたら良いと考えますか？

Answer 1

そのお気持ちよ～く分かります！
特に技術職であればそう思われるのも無理はないと思います。

一般的にはキャリアアップとは
転職をして上のステップに進むようなイメージがありますが、
明らかに職を変えることでステップアップできるのであればアリかと思いますが、
大抵の場合はキャリアアップという名のただの転職のように思います。

キャリアアップの方法ですが、技術職であればおっしゃるとおり
難易度の高いボリュームのある仕事をこなすことだと思います。
それを待ち望んでも自分に与えられるかどうかは不明瞭です。

でも実際にそれを与えられてこなしている人達がいるのも事実です。

その人達はどうやってそのポジションになったのかを考えてみて下さい。
恐らく、その人達は自分から手を上げてその仕事をやっているのではなく、
その仕事を与えられるべくして与えられているのだと思います。
それに値する責任感と信頼が買われているはずです。

責任ある仕事を与えられている人は技術も経験も高い人と思われがちですが、
それだけの人ならたくさんいると思います。
与えられる側とそうでない側との境目は、
日々の仕事において周りに気配りや配慮ができて、
一人称ではなく、チーム全体の意識で自分の仕事を取り組んでいる人だと思います。
そういう人は自然と信頼がおかれますし、
仕事を与える方も信用できるので自然と責任の重い仕事を任せるようになります。
自然と上からの目にも留まるものです。

逆に自分だけの範疇しか考えられない人には与えることはできません。
前向きな可能性よりもリスクを感じてしまいます。

長々と書いてしまいましたが、
キャリアアップの方法は意外と簡単で、
自分より責任のある仕事をしている人と自分とを比べてみて
何が違うのかを見出してみれば分かると思います。
意外と技術やスキルではないと思いますよ。

大事なのは日々の積み重ねだと思います！

Answer 2

私は、機械設計者で転職経験有です。

キャリアアップと転職を結び付けるのは、人材派遣会社の陰謀に思えてなりません。
転職や異動をすれば、そりゃ経験の幅が出てくるので、キャリアアップになりますが、
今の職場でもキャリアアップは可能だと思っています。

よく上司に、「視点を高く」と言われます。
私は普段は、部品の設計をして、他部署と打ち合わせをしていますが、
日々の与えられた業務をこなしていくだけでは、「待ち」のキヤリアアップです。
今設計しているものを多機種に展開するには？
標準化するには？
部や、会社規模で考えれば、やらなければならない事は違ってきます。
私は、開発チーフになりたいので、このような視点で機種横断的な視点を持つようにしています。
技術スペシャリストを目指すのであれば、
他社の特許を研究しトレンド予測するとか
異業界の制御を学び、自製品へ取り込むとか。

業務は「落ちてくる」ものだと思いますが、
キャリアアップは「上へ取りに行く」ものだと思います。
「待ち」しか出来ない人は、結局、異動しても転職しても「待ち」です。
まぁ、自ら異動願いを出したり、転職しているので、「待ち」と言うのは酷ですが。

上司によっては、「そんな事はおまえが考えなくてよい」、と言われるかもしれませんが、
そんなの無視です(笑)
だって、偉人はペーペーの頃から（自分が偉くなったら…）とか考えているじゃないですか。

Answer 3

キャリアアップとは、人に使われる立場から、人を使う立場になる事だと思っています。
設計職もたぶん、ヒラ→リーダー→管理職→役員 のようなステップがあるのでは？
転職との関連性は、今の会社で一定の経験を積んで、
転職時に上のポジションを狙うってことだと思います。