解決済み
ハローワークで見つけた｢時間外なし｣の求人の面接に行ってきました。 社員の方々は良い雰囲気だったので、良さそうだと思っ…
ハローワークで見つけた｢時間外なし｣の求人の面接に行ってきました。 社員の方々は良い雰囲気だったので、良さそうだと思ったのですが、｢残業代は出ません｣とハッキリ言われました。 残業する事はいいのですが、残業代がでないのはちょっと… やめておいた方がいいですかね…？
残業時間の聞き方やタイミング等はどうしたら良いでしょうか？ また、現在ハローワークで個別支援を受けさせていただいているのですが、アドバイザーの方にも相談した方がいいですか？
5,391閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
やめておいた方が良いのでは内でしょうか？ 確かに残業はないのはﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが充実しておりすばらしい事だと思うのですが その代わりに基本給や賞与が高ければ申し分ないと思います。
- 続きを読む
就職支援・相談もしている者です。 残業を支払わない企業は・・・ 労働基準法違反なのですが 実際のところかなりありますよ。 要はその時間数だと思います。 月5時間程度であれば さして問題視するほどではないでしょう。 （不払い賃金請求は時効2年ですから 過去2年分は取り返せます。 退職時に請求なさる方は大勢いらっしゃいます） 社員の雰囲気がいいところは それだけで非常にいい職場ですから これは捨てるには惜しいと思います。 ひと月の残業時間数を再度確認なさって どうしても納得できなければ 今回のお仕事は見送りなさってください。 ☆補足拝読 残業時間は面接の際にお聞きになるのが普通です。 しかし、今回は面接時に聞けなかったということなので 企業に直接電話なさってお聞きになるしかありません。 就業条件に関する不明点は 面接時に遠慮なくお聞きになるべきです。 面接で一通り話した後で 「何か質問がありますか？」と聞かれた時に お聞きしてください。 何も言われなかったら 「○○についてお尋ねしてよろしいでしょうか？」と 相談者様側からお聞きすべきです。 就業条件はうやむやにすると 就業後のトラブルになります。 一旦決められた賃金が改定されるのは 特別な事情がない限り 次の年度の賃金改定時（通常4月）までないと お考えになった方がよろしいでしょう。 残業代が出ないとはっきり言う企業は 通常観念からしたら、おかしい企業です。 しかし、前述した様にそんな企業は 掃いて捨てるほどあります。 私も「面接で、賃金は残業代40時間込みだと言われた」と 相談を受けたことがあります。 これは1週間分只働きに相当すると答えたら その方は憤慨してその企業を断りました。 いくら不況とは言え 妥協しすぎ・我慢しすぎで就職なさっても 結局は長続きしない方も大勢いらっしゃいますので 就業前にきちんと聞くべきことは聞いてください。 納得できない企業に無理に就職しても 他の嫌な面が目について我慢できなくなると思います。 アドバイザーにご相談なさっても 「決めるのは相談者様次第」と回答されるでしょう。 まだその企業の募集が出ている様であれば これから応募するフリをして 残業について聞き質してみては如何でしょうか？
2人が参考になると回答しました
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る