会社の書類選考で素行調査をされました。

Question

会社の書類選考で素行調査をされました。ある会社の中途入社の求人募集に応募したら書類選考の為
履歴書と職務経歴書を先に送って下さいと言われました。

１．求人広告には面接は随時となっていました。
２．不採用の場合の応募書類なとどは返却しないと明記されていました。

早速郵送したところある調査会社の方が前の会社に出向き
聞き取り調査したと前職の会社から連絡がありました。

また親兄弟の会社にも調査員が聞き取り調査に
出向いたとのことです。

私は激怒し即応募会社の人事担当者対して猛烈に抗議したうえで
見切りを付けました。

本人の同意なしで勝手に素行調査することは
いけないのてではないでしょうか？

皆さんのご意見をお待ちしております。

追記･･･

応募した会社は大手ではなく中堅の会社でした。

補足

僕はは本人の同意なしで無断で調べられたことに対して憤り感じています。
また今は本人の同意なしで素行調査をすることはＮＧだと聞きました。

Answer 1

私も質問者様と同じ経験をしたことがあります。
これは私の過去に経験した実例として回答を寄せます。

会社の規模に関係なく通常の良識のある普通の会社であれぱ
大体社内の採用担当者数名が書類選考をしますが、
期間は約２～３日程度でよほどの事がない限り
１週間や１０日以上も掛かりません。

※良い結果ほど早く悪い結果ほど長いです。

ただ、企業の中には「履歴書や応募書類は一切返却しません」などと
言う会社がよくあります。

それは新卒、転職者など業種と職種に関係なく例外を除いてその会社が
ある「調査会社」に履歴書などを渡して調査を依頼し応募者の「素行」を
応募者の「同意なし」で勝手に調べる悪質な会社が多数あります。

※今は必ずしも「大手企業」だけとは限りません。

なのでそう言う会社に限って選考中と言いつつ１週間や１０日位長く
平気で待たせて忘れた頃に紙切れ一枚の不採用通知が届いたりします。

過去に私はある企業に応募しましたが私の承諾なしで素行調査をされた
経緯がありその様な会社は信用性に欠け人権侵害に当たると判断し、
担当者に強く猛烈に「抗議」した上で採否に係わらず入社を辞退致しました。

ちなみに私の場合「素行調査」は公務員と同様に三親等以内の
犯罪歴まで調べられました。

確認電話ついて･･･

転職者の場合であれば前職での「所属期間」や「職務内容」まで
事細かく色々必要以上に電話問い合わせる会社も多数ありますので
注意して下さい。

何年か前に各都道府県労働局、または各自治体より各企業へ通達があり
その様な事はしてはいけない事になっています。

なのでそれを無視してもしも仮に内々に本人の「同意」なしで調べたりすれば
今は「人権問題」になり該当の法令違反となり決して許されません。

追記･･･

それから今の不況時代に於いて応募者がその募集会社にとって少しでも
何か「合わない」と採用担当者の意味のない偏見で判断されたら
書類選考にて問答無用で不採用とされるのが現状です。

一例を挙げますと･･･

１．履歴書の写真の貼り方が枠からズレている。
２．文字が汚く読みづらい。
３．学歴を簡素化している。
４．転職者の場合は職歴「転職回数」が多い。
５．これといって目立った資格がない。
６．志望動機があいまいで支離滅裂。
７．会社の所在地から応募者の家が遠い。

などいくらでも「ケチ」を付けられたりします。

総じて･･･

人材採用において企業が慎重を期すのも不可欠な事ですが応募者を
長く待たせたりまた応募者の「同意なし」で勝手に電話調査や調査会社による
素行調査をする様な会社は良識的に考えてもあまり良い会社だとは言えません。

御参考までに･･･

Answer 2

まあ、たいしたことのない会社ほど自分たちの人を見る目がないからそういうことをしたがるんですよね。
そんな会社入る価値ないですから。
ちなみに本人の同意なしで素行調査をおこなうことは個人情報保護法からいっても、法律違反です。

Answer 3

明白な個人情報保護法違反です。
本人の同意なしに調査するなど人権蹂躪と言っていい。

前の会社なんて、辞めた社員をボロクソに言いますよ。

仮に前の会社に聞き取り調査して、それがウソであり事実でなかったらどうなります？
どうやったら名誉回復できますか？ 取り返しがつきませんよ。

人権上の大問題ですよ。

Answer 4

法的にどうかとは思いますが、前の会社に身元調査するのは中小企業の中途採用の場合、社会通念としてまかりと通ってますよね。
大手や大企業に比べて、コンプライアンスがそれほどうるさくないから通用するのでしょう。
もちろん訴えればあなたが有利なのは間違いないですが、だからといってその見返りとして得るものは到底見合わないような気がします。
ちなみに、私は中小零細企業で人事もやっておりますが、実際、履歴書に書かれてある経歴の是非確認のため、以前のお勤め先に照会することもよくあります。
中小企業の場合、一人の採用にかかる重要性は大手に比べて非常に大きいので、できるだけ失敗したくないというのが本音です。
まぁ素行調査といっても、たいしたことは訊きませんが（欠勤歴や勤務態度、他の社員とのトラブル等です。ちなみに、辞めた理由などは問うた事はありません）。

【補足を読んで．．．】
ですから、あなたがお怒りなのはもっともだ、大手や大企業ではそのあたりの法的順守は常識だと言ってるのです。
裁判起こせばあなたは勝てると言ってるじゃないですか。
ですが実態として、大手や有名大企業では常識でも中小企業ではまだまだ改善されていない事はたくさんあるということです。
労働時間然り、休暇の日数然り、待遇然り．．．。
あなたの判断のように、たとえ中小企業とはいえそういういい加減な人事部の会社には行かない、と見切りをつけるのもアリだし、「まぁ中途採用なんてこのご時世これくらいの事はあるわな」と達観してとりあえず働いてみるのもひとつの判断だと思います。